Konsep radikal dari empat hari kerja seminggu mendapatkan momentum, mendorong bisnis di AS dan di seluruh dunia untuk mengeksplorasi bagaimana mereka dapat membuat konsep tersebut menjadi kenyataan bagi karyawan mereka.
Pada awal 2022, California mengusulkan undang-undang baru yang disebut AB 2932 yang siap untuk menetapkan minggu kerja empat hari permanen untuk perusahaan sektor swasta.
Namun, RUU tersebut menyebabkan keretakan besar-besaran di antara anggota parlemen, dan dampak potensialnya terhadap budaya kerja California masih diperdebatkan dengan hangat hingga saat ini.
Di bawah ini, kami membahas AB 2932 untuk memahami apa yang diperlukan, pro dan kontra, dan bagaimana penerapan empat hari kerja dalam seminggu akan mengubah lingkungan kerja di California.
Isi
Apa itu AB 2932?
AB 2932 (Assembly Bill 2932) adalah undang-undang legislatif yang, jika disahkan, akan mewajibkan karyawan California untuk bekerja empat hari menggantikan Lima. Di bawah undang-undang tersebut, karyawan penuh waktu dapat mengambil cuti hari kelima untuk istirahat atau kegiatan pribadi dan masih menerima gaji tetap mereka (baik gaji atau per jam).
Seperti yang ditulis saat ini, AB 2932 hanya akan mencakup perusahaan dari sektor swasta dengan lebih dari 500 karyawan.
Pertama kali diperkenalkan ke badan legislatif pada Juli 2021, undang-undang kerja empat hari seminggu California secara resmi diperkenalkan sebagai AB 2932 pada Februari 2022 oleh Anggota Majelis Evan Low (D) dan Cristina Garcia (D).
Menurut Anggota Majelis Garcia selama siaran berita CBS, COVID-19 telah memaksa pekerja Amerika untuk mengevaluasi kembali lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja mereka, membuat hampir 47 juta orang Amerika mencari peluang baru.
Tujuan dari AB 2932 adalah untuk meningkatkan kualitas hidup, kondisi kerja dan upah bagi pegawai swasta, serta menstabilkan perekonomian setelah pandemi.
Di bawah peraturan California Labour Code Section 510 saat ini, hari kerja penuh adalah delapan jam, dan karyawan dibayar lembur sebesar 1,5 kali tarif reguler mereka untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Sementara satu hari kerja penuh masih delapan jam, AB 2932 menyatakan hal itu minggu kerja standar akan dikurangi menjadi 32 jam dan dianggap lembur jika pemberi kerja bekerja lebih dari jam yang ditentukan.
Bagaimana Undang-undang Minggu Kerja California Dapat Mempengaruhi Pengusaha dan Karyawan
Akankah minggu kerja empat hari membantu atau merugikan tenaga kerja pada tahun 2023? Kami menjelaskan pro dan kontra AB 2932 dan potensi dampaknya terhadap bisnis dan pekerja California.
Manfaat akun
Berikut beberapa manfaat yang dapat Anda temukan jika AB 2932 diimplementasikan:
Kerugian dari tagihan
Minggu kerja yang lebih pendek bisa lebih berbahaya daripada kebaikan. Di bawah ini adalah tantangan potensial dari minggu kerja empat hari:
Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang AB 2932 dan Rencana Minggu Kerja 4 Hari California
Di bawah ini kami menjawab beberapa pertanyaan umum tentang minggu kerja empat hari:
1. Apa yang terjadi dengan tagihan AB 2932 California?
RUU California AB 2932 secara resmi diperkenalkan pada 18 Februari 2022. Namun, AB 2932 gagal lolos karena melewati batas waktu pengajuan 29 April yang akan mengirimkannya ke komite fiskal untuk dipertimbangkan.
AB 2932 juga menghadapi tentangan dari penentang yang menuduh RUU tersebut membebaskan serikat pekerja, menaikkan upah minimum untuk pekerja, mengurangi jam kerja pekerja, dan membebani bisnis lebih banyak uang.
Dengan Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Majelis Negara Bagian California menolak untuk mengaturnya untuk sidang kebijakan, RUU tersebut tidak bergerak dalam sesi legislatif saat ini dan ditangguhkan selama satu tahun.
2. Apakah minggu kerja 4 hari memungkinkan untuk tahun 2023?
3. Apakah ada program percontohan 4 hari kerja dalam seminggu lainnya di AS?
Beberapa perusahaan AS baru-baru ini melakukan tes untuk menguji minggu kerja yang lebih pendek melalui program percontohan enam bulan yang disebut Percontohan 4 Hari Seminggu.
Studi tersebut dikoordinasikan oleh organisasi nirlaba 4 Day Work Week Global dan dilakukan oleh para peneliti dari Boston College, University College Dublin dan Cambridge University.
Menurut CNN, setelah 33 perusahaan dan 903 karyawan menguji jadwal kerja yang lebih pendek pada akhir tahun 2022, hasilnya adalah “sukses luar biasa”.
Misalnya, platform crowdfunding Kickstarter meluncurkan uji coba empat hari kerja dalam seminggu pada April 2022.
Setelah program percontohan berakhir, Chief Strategy Officer Kickstarter John Leland berkata, “Empat hari seminggu adalah transformatif bagi perusahaan kami dan orang-orang kami. Karyawan lebih fokus, terlibat, dan berdedikasi, yang membantu kami mencapai tujuan dengan lebih baik dari sebelumnya.”
Pada September 2021, startup fintech Bolt melakukan uji coba selama tiga bulan dan melaporkan hasil positif seperti peningkatan produktivitas karyawan sebesar 84% dan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja.
Dan pada Januari 2022, Bolt mengumumkan peralihan permanen ke jam kerja 32 jam seminggu.
Saat ini, lebih dari 200 perusahaan Amerika telah mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu, dengan lebih dari 90 di antaranya berbasis di AS.
4. Apakah ada uji coba tambahan empat hari kerja dalam seminggu secara global?
Pada bulan Desember 2022, uji coba terbesar di dunia dari minggu kerja empat hari berakhir di Inggris. Uji coba juga dilakukan oleh 4 Day Week Global dan melibatkan 70 perusahaan dan 3.300 pekerja.
Karena perusahaan di seluruh dunia sangat menantikan hasil uji coba tersebut, lebih banyak bisnis cenderung mempertimbangkan untuk merombak kebijakan jadwal kerja mereka saat ini setelah hasil akhir dirilis.
Potensi transformasi California pada tahun 2023
Dengan diperkenalkannya AB 2932, AS mengambil langkah besar pertama menuju penerapan empat hari kerja seminggu pada tingkat mandat pemerintah yang lebih besar.
Jika disahkan pada tahun 2023, RUU ini akan memperkenalkan empat hari kerja dalam seminggu yang berbeda dari metode sebelumnya yang diterapkan berdasarkan perusahaan per perusahaan.
Pendekatan yang diamanatkan pemerintah mirip dengan uji coba yang berhasil di Islandia dan perubahan terbaru pada undang-undang Belgia. Setelah uji coba berhasil, kedua negara mengadopsi kebijakan empat hari kerja dalam seminggu di tingkat nasional.
Saat perdebatan tentang empat hari kerja dalam seminggu berlanjut, pengenalan AB 2932 lebih lanjut pasti akan terus memengaruhi percakapan di masa depan dan berpotensi menjadi model baru untuk diikuti oleh negara bagian lain dan bahkan negara.