Panduan Profesional SDM untuk Mencari Pekerjaan

Posted on

Ida Pettersson dan Jen Emmons dari Genius Resume, ahli strategi bakat berpengalaman dan pemimpin pemikiran SDM, duduk untuk membicarakan pengalaman Jen sebagai profesional SDM dan saran apa yang dia miliki untuk pencari kerja yang ingin memajukan karier mereka.

Inilah yang mereka bicarakan selama diskusi mereka:

Beberapa kutipan telah diedit untuk kejelasan.

Temui Jen Emmons

Jen Emmons adalah Senior Talent Strategist di Carex Consulting Group, sebuah firma pencocokan karir yang terkenal. Carex dikenal karena membangun kemitraan yang langgeng dan transparan dengan pemberi kerja terkemuka sambil membantu pencari kerja di seluruh negeri menemukan karier ideal mereka tanpa biaya.

Dengan semangat untuk membantu orang mencapai tujuan karir mereka, Jen telah membuat misinya untuk mendukung para profesional di setiap langkah perjalanan karir mereka. Sebelum bergabung dengan tim pencari jodoh karir Carex, Jen mengasah kemampuannya sebagai pakar SDM di industri telekomunikasi dan energi.

Ketika dia tidak sibuk mencari karyawan berbakat, Jen membagikan wawasannya tentang semua hal tentang SDM di podcast langsung, di konferensi, dan di media cetak.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru, inilah saran Jen untuk Anda:

Media sosial adalah alat yang berguna untuk mengidentifikasi peluang kerja dan mendapatkan eksposur sebagai seorang profesional. Di bawah ini, Jen menjelaskan cara mendapatkan hasil maksimal dari keberadaan online Anda:

Seberapa penting personal branding bagi pencari kerja?

Personal branding tidak pernah lebih penting dan izinkan saya memberi tahu Anda alasannya. Media sosial telah benar-benar mengubah lanskap. Dan saya pikir penting untuk mengambil langkah mundur dan benar-benar memahami apa [personal branding] Hura.

Personal branding adalah kombinasi unik dari keterampilan, pengalaman, kepribadian, serta persepsi publik Anda. Dan Anda mungkin bertanya, “Nah, mengapa memikirkannya?”

Terus terang, saya tidak tahu apakah kandidat cukup memikirkan hal ini. Tapi personal branding benar-benar membantu Anda meluangkan waktu untuk introspeksi dan benar-benar memahami, “Apa sebenarnya saya ini? Bagaimana cara saya muncul? Bagaimana saya mempengaruhi orang lain?”

Dan menjadi jelas tentang hal ini akan membantu Anda memastikan bahwa keputusan karir Anda selaras dengan nilai-nilai Anda.

Dengarkan Jen menelusuri tren teratas yang berdampak pada pencari kerja di tahun 2023:

Apa yang perlu diketahui oleh seseorang yang mencari pekerjaan di tahun 2023?

Persaingan untuk bakat di tahun 2023 tidak pernah sekuat ini dan menurut saya alasan utamanya adalah karena di masa lalu Anda biasanya bersaing dengan orang lokal. Tetapi COVID dan munculnya telecommuting dan pekerjaan hybrid telah membuka pencarian yang biasanya hanya bersifat lokal hingga setidaknya pencarian regional, jika bukan pencarian nasional. Jadi, Anda memiliki persaingan dalam skala yang jauh lebih besar daripada sebelumnya. Itu satu hal.

Baja Juga :  Cara bertahan hidup Natal di tempat kerja: Pesta dan tantangan lainnya

Hal lain adalah memeriksa jejaring sosial. Saya melihat data dan misalnya pada tahun 2010 sekitar 25% perusahaan mengendalikan media sosial. Pada tahun 2018, telah tumbuh menjadi 70%, dan pada tahun 2022, lebih dari 30 juta pemberi kerja memantau media sosial.

Jadi jadilah kurator yang cerdas untuk konten Anda. Pastikan itu tidak termasuk konten yang diskriminatif atau sangat dipolitisasi, menyinggung atau hanya negatif dengan cara apa pun. Karena itu adalah hal-hal yang akan dihadapi majikan.

Seberapa penting kecocokan budaya dan bagaimana pelamar kerja dapat menunjukkan bahwa mereka akan sesuai dengan budaya perusahaan?

Sebagai ahli strategi dan perekrut bakat, budaya tidak pernah lebih penting. Di masa lalu saya benar-benar merasa itu adalah “menyenangkan untuk dimiliki”. Namun saat ini, semakin banyak perusahaan yang menganggap langkah ini sebagai kebutuhan. Saya pikir itu hal yang baik, sungguh. Jika Anda memikirkannya, kesesuaian budaya yang buruk dapat menciptakan lingkungan kerja yang beracun.

Anda mungkin memiliki kandidat yang tidak nyaman dengan budaya tersebut dan ini biasanya juga menyebabkan masalah retensi. Ini dapat menyebabkan masalah kinerja. Jadi sangat penting bahwa perusahaan dan kandidat cocok.

Dan ketika berbicara tentang pencari kerja, saya pikir sekali lagi sangat penting bagi mereka untuk mengetahui… budaya apa yang paling mereka kuasai. Karena sekali lagi, sayangnya, menurut saya orang tidak sering memikirkan hal itu. Mereka memikirkan, “Di mana saya ingin bekerja? berapa gaji saya Apa jam saya? Apakah saya akan mendapatkan remote?” Dan mereka tidak terlalu memikirkan budaya.

Apa perbedaan terbesar antara mencari pekerjaan hari ini dan mencari pekerjaan 10 tahun yang lalu?

Saya akan mengatakan perbedaan terbesar antara mencari pekerjaan hari ini dan sepuluh tahun yang lalu adalah media sosial lagi. Tergantung. Dan persaingan untuk mendapatkan bakat tidak pernah sekeras ini. Pertahankan keterampilan Anda relevan, tidak ada penundaan.

Dan lagi, Anda memiliki lebih banyak alat dan template di ujung jari Anda daripada sebelumnya… Di masa lalu Anda harus melakukan semuanya dari awal, dan sekarang Anda memiliki begitu banyak hal yang dapat Anda gunakan.

Apakah ada saran yang biasa Anda berikan kepada pencari kerja yang sudah tidak relevan lagi?

Ya, saya akan mengatakannya [in the past]individu yang secara teknis kuat – tidak peduli seberapa buruk sikapnya [they had] atau seberapa keras mereka bekerja, mereka cukup aman.

Saya akan mengatakan bahwa hari ini, karena budaya menjadi semakin penting bagi organisasi, cara Anda tampil menjadi penting. Itu tergantung pada bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang lain. Jadi menurut saya alasan “Yah, secara teknis mereka kuat, tidak apa-apa” sudah keluar.

Baja Juga :  7 Tren Rekrutmen Terpanas Tahun 2023

Hal lain yang Anda lihat berubah adalah kebutuhan untuk sepenuhnya memenuhi syarat. Dan maksud saya – dan ini lebih banyak wanita daripada pria – mereka akan melihat tawaran pekerjaan dan jika mereka tidak memenuhi semua kualifikasi, mereka akan pindah.

Kecuali jika Anda seorang kontraktor federal dan itu adalah persyaratan minimum, yang biasanya hanya 3 sampai 5 hal untuk posisi pekerjaan apa pun, jika Anda cukup dekat, saya akan mengatakan lakukanlah.

Cara melamar pekerjaan

Terlepas dari tingkat pengalaman, banyak profesional menganggap menulis resume dan menyusun surat lamaran yang menarik adalah bagian yang paling menantang dari proses pencarian kerja.

Agar tidak perlu menebak-nebak dalam membuat lamaran pekerjaan menarik yang mencentang semua kotak untuk perekrut, Jen memberikan wawasannya sebagai seseorang yang pernah berada di kedua sisi:

Menurut Anda apa yang membuat surat pengantar yang mengesankan?

Mengenai surat pengantar, pertama-tama saya akan memulai dengan mengatakan bahwa beberapa orang mengatakan bahwa surat pengantar sudah ketinggalan zaman. Dan seperti yang lainnya, “tidak pernah” dan “selalu” bukanlah kata yang baik, karena akan selalu ada posisi dan perusahaan yang mengharapkan dan membutuhkannya. Jadi saya akan merekomendasikan mendapatkan template yang bagus dan menggunakannya. Jangan mengesampingkan surat pengantar sama sekali.

Ambil surat lamaran sebagai kesempatan untuk mulai membangun hubungan Anda. Anda membedakan diri Anda dan membantu menghubungkan titik-titik sehingga orang benar-benar jelas tentang apa yang Anda bawa dan bagaimana kaitannya dengan peluang yang mereka rekrut atau rekrut.

Apa yang perlu Anda ketahui sebelum mulai mencari pekerjaan

Sebelum Anda mulai melamar pekerjaan, inilah yang perlu Anda ketahui untuk memaksimalkan peluang Anda mendapatkan posisi yang memuaskan di mana Anda mendapatkan kompensasi yang adil untuk pekerjaan Anda:

Apa tanda bahaya umum yang harus diwaspadai oleh pencari kerja selama proses lamaran?

Satu hal yang harus diwaspadai yang harus menjadi tanda bahaya besar dalam prosesnya adalah proses perekrutan yang tidak pernah berakhir di mana persyaratan berubah, hal-hal dijadwal ulang, dan hanya disorganisasi umum. Ini adalah tanda bahwa ada sesuatu yang terjadi di balik layar.

Hal lain yang mungkin ingin Anda perhatikan adalah [if you] mereka mendapat kesempatan untuk berbicara dalam sebuah wawancara. Ini harus menjadi tanda bahaya jika manajer perekrutan atau pewawancara lain membicarakannya. Juga, apakah pertanyaan Anda diabaikan? Ini bisa menjadi tanda bahwa mereka mungkin tidak tahu apa yang perlu mereka ketahui tentang peran tersebut.

Saya juga akan menyadari interaksi Anda. Terima kasih kembali? Apakah Anda diperlakukan dengan sopan dan hormat? Karena [not being treated with respect is] bendera merah yang sangat besar dalam hal lingkungan dan budaya. Mungkin mereka akan memberi Anda gambaran sekilas tentang bagaimana rasanya saat Anda berjalan melewati pintu.

Baja Juga :  "Aku benci pekerjaan saya!" Apa yang harus dilakukan jika Anda membenci pekerjaan

Haruskah pencari kerja mendekati perekrut sendiri?

Saat orang bertanya, “Haruskah pencari kerja menjangkau perekrut? Saya tersenyum dan mengatakan itu penting.

Karena sekali lagi, dari sudut pandang agensi, tidak apa-apa. Mereka menjangkau kita. Kami ingin mendengar dari Anda. Dan itu sering diharapkan.

Di sisi korporat—di mana saya menghabiskan sebagian besar karier saya—saya tidak akan mengatakan bahwa hal itu diinginkan. Dan saya akan memberi tahu Anda alasannya:

Sebagian besar perekrut korporat memiliki 30, 40, bahkan beberapa 70 posisi yang mereka rekrut. Jadi panggilan telepon mungkin tidak begitu dihargai. Saya mendorong orang untuk memanfaatkan interaksi sebaik mungkin [do] memiliki.

Apa saran Anda untuk pencari kerja yang mencari peluang kerja yang fleksibel?

Jika Anda mencari peluang kerja non-tradisional, ada satu hal yang akan saya lakukan [say to] dorong mereka: mereka ada di luar sana. Anda hanya perlu tahu di mana mencarinya.

Anda mungkin ingin melihat situs seperti FlexJobs dan saya juga sangat merekomendasikan jaringan. Periksa dengan teman, rekan kerja, dan individu dalam profesi, industri, asosiasi profesional Anda, dan lihat peluang apa yang mereka temukan. Ini adalah salah satu cara terbaik.

Saya juga akan mendorong Anda untuk menjadi kreatif. Anda tahu, sarankan [flexible work] peluang. Dan ketika Anda melakukannya, pastikan Anda selalu membantu [the employer] memahami mengapa itu baik untuk bisnis mereka. Ini bagus untuk perusahaan, bagus untuk tim, bukan hanya karena itu bagus untuk Anda.

Kiat utama Jen

Akhirnya, berikut adalah tips Jen untuk membantu Anda berhasil dalam pencarian kerja Anda:

Tentang Lanjutkan Jenius

Sejak 2009, Resume Genius telah menggabungkan teknologi inovatif dengan keahlian industri terkini untuk menyederhanakan pencarian kerja bagi orang-orang dari semua latar belakang dan tingkat pengalaman.

Pembuat resume yang mudah digunakan dan beragam sumber daya karier, seperti templat resume gratis, templat surat lamaran, dan panduan penulisan resume, dapat membantu Anda memulai pencarian kerja. Baik Anda sedang mempersiapkan wawancara atau membutuhkan templat resume untuk perubahan karier, Resume Genius siap membuat lamaran Anda kompetitif di pasar kerja yang selalu berubah.

Didukung oleh tim profesional penasihat karir yang berdedikasi dan pakar SDM, misi inti Resume Genius adalah untuk memandu pencari kerja dalam menemukan pekerjaan yang memuaskan dan mencapai tujuan karir mereka. Apakah Anda siap bergabung dengan jutaan pencari kerja lainnya yang telah menggunakan Resume Genius untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka?