Awal dari pencarian kerja bisa menjadi hal yang menakutkan. Ketahuilah bahwa jika Anda sedang mencari pekerjaan baru tetapi tidak yakin harus mulai dari mana, Anda tidak sendirian.
Sejumlah rekor orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2021 dan 2022, menciptakan banyak pekerjaan di seluruh negeri.
Namun, lebih banyak lowongan tidak berarti bahwa mendapatkan posisi baru akan mudah. Memulai pencarian pekerjaan Anda membutuhkan waktu dan usaha dan dapat membingungkan jika Anda adalah lulusan baru atau tidak memiliki pengalaman kerja.
Inilah yang perlu Anda lakukan untuk menyempurnakan pekerjaan Anda dan mendapatkan posisi yang Anda inginkan:
Cara mulai mencari pekerjaan (cara yang benar)
Tidak yakin bagaimana mulai mencari pekerjaan baru? Tidak masalah. Berikut adalah rincian rinci tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai posisi yang Anda inginkan:
1. Pikirkan tentang tujuan karir Anda
Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan baru, Anda perlu memikirkan baik-baik tujuan karir Anda.
Mulailah dengan membuat rencana lima tahun. Pikirkan tentang di mana Anda ingin karir Anda dalam lima tahun. Misalnya, apakah Anda melihat diri Anda dalam posisi manajerial, apakah Anda puas dengan peran Anda saat ini atau apakah Anda ingin mengubah karier?
Setelah Anda memikirkan posisi ideal Anda, pertimbangkan keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman apa yang perlu Anda kembangkan sementara untuk mendapatkan posisi tersebut.
Memetakan tujuan karir Anda akan memastikan bahwa pencarian pekerjaan Anda terfokus dan produktif. Peta lima tahun Anda akan membantu Anda memahami dengan baik jenis pekerjaan apa yang harus Anda lamar.
2. Buat atau perbarui resume Anda
Salah satu langkah terpenting dalam pencarian pekerjaan Anda adalah membuat resume yang menyoroti kekuatan Anda dan meyakinkan atasan untuk mempekerjakan Anda.
Jika Anda sudah memiliki versi lama resume Anda, perbarui dengan tren resume saat ini dan pastikan semua pengalaman kerja Anda mutakhir.
Tetapi jika Anda lulusan baru atau tidak memiliki pengalaman kerja, Anda harus membuat resume dari awal untuk pekerjaan pertama Anda.
Menulis resume bisa memakan banyak waktu. Untungnya, ada lebih dari satu cara untuk melakukan ini:
Terlepas dari bagaimana Anda memilih untuk membuat resume Anda, itu harus selalu menyertakan informasi berikut:
Anda juga dapat secara opsional menambahkan bagian untuk hobi dan minat Anda, proyek pribadi, atau pekerjaan sukarela.
Jika Anda tidak yakin seperti apa resume lengkap Anda, berikut adalah dua contoh resume profesional yang dapat Anda gunakan sebagai inspirasi.
Contoh di sebelah kiri lebih kreatif dan cocok untuk industri seperti desain grafis atau pemasaran digital, sedangkan contoh di sebelah kanan sangat formal – ideal untuk pekerjaan di industri tradisional seperti hukum atau keuangan:
Selain itu, jika Anda belum pernah memasuki pasar kerja dalam beberapa tahun terakhir, Anda harus memperbarui resume Anda dan menyoroti keterampilan apa pun yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan jarak jauh.
Misalnya, pertimbangkan untuk menyoroti pengetahuan Anda tentang keterampilan komputer seperti Slack, Trello, atau Google Hangouts untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah beradaptasi dengan tren terbaru di pasar kerja.
3. Teliti perusahaan atau organisasi yang Anda minati
Setelah Anda memoles resume Anda, inilah saatnya untuk benar-benar mulai mencari pekerjaan.
Tapi posisi yang sempurna tidak akan jatuh ke pangkuan Anda. Untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu meneliti perusahaan, firma, dan organisasi yang Anda minati dengan cermat.
Tip
Selektif dalam mencari pekerjaan. Alih-alih melamar pekerjaan sebanyak mungkin, melamar dua atau tiga pekerjaan sehari yang benar-benar Anda minati. Dengan begitu, Anda akan punya waktu untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda dan memastikan aplikasi Anda dipoles.
Mulailah dengan memikirkan detail dasar pekerjaan yang Anda inginkan. Mempertimbangkan:
- di mana Anda ingin bekerja – apakah Anda ingin pindah, apakah Anda keberatan bepergian, apakah Anda ingin posisi yang benar-benar jauh?
- jenis posisi apa yang Anda minati – industri apa yang ingin Anda kerjakan, apakah Anda mencari posisi manajemen atau sesuatu tingkat pemula?
- mengapa Anda ingin bekerja – apa yang memotivasi Anda di tempat kerja? Apakah ada perusahaan tertentu yang memiliki visi yang sama, seperangkat etika bisnis, atau tujuan menyeluruh?
Setelah Anda mendapatkan gambaran tentang jenis pekerjaan yang Anda cari, mulailah pencarian Anda menggunakan salah satu dari banyak daftar pekerjaan yang tersedia secara online, seperti:
Selain itu, jika Anda mencari jenis pekerjaan tertentu, coba gunakan meja dapur khusus seperti:
- AngelList – untuk pemula
- Pramuka – bagus untuk lulusan baru
- Flexjobs – untuk posisi jarak jauh
- CoolWorks – untuk pekerjaan jangka pendek yang penuh petualangan (seperti di taman nasional)
- Idealis – untuk organisasi nirlaba dan perusahaan yang sadar sosial
Saat mencari pekerjaan, catat semua posisi yang Anda minati dan persyaratannya.
Jika Anda menemukan pekerjaan yang terlihat bagus, tetapi Anda tidak tahu banyak tentang perusahaan tersebut, cobalah Googling. Pelajari lebih lanjut tentang bisnis, budaya perusahaan, dan sejarahnya. Tempat yang baik untuk memulai di sebagian besar situs web perusahaan adalah halaman “Tentang Saya” (jika ada) atau pencarian ulasan di Glassdoor.
Melakukan riset dasar tentang perusahaan tidak hanya akan membantu Anda memutuskan posisi mana yang akan Anda lamar, tetapi juga akan memberi Anda keuntungan saat mengirimkan aplikasi Anda. Upaya penelitian Anda juga harus membuahkan hasil selama wawancara, karena mereka dapat memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang dicari majikan.
4. Tulis surat lamaran yang menarik
Menemukan beberapa pekerjaan yang ingin Anda lamar? Sekaranglah saatnya untuk mulai menulis surat lamaran Anda.
Jika Anda melamar pekerjaan berbayar, Anda mungkin perlu mengirimkan surat lamaran dengan aplikasi Anda.
Sekalipun deskripsi pekerjaan tidak menyertakan surat lamaran, Anda harus menulisnya. Surat lamaran Anda adalah kesempatan sempurna untuk menampilkan diri Anda sebagai kandidat. Tidak hanya itu, tetapi sebagian besar pemberi kerja akan menghargai bahwa Anda melampaui apa yang diperlukan untuk aplikasi tersebut.
Panjang surat lamaran harus kira-kira satu halaman (atau 250 hingga 400 kata). Konten harus mencakup gambaran singkat tentang mengapa Anda tertarik dengan posisi tertentu yang Anda lamar dan apa yang membuat Anda memenuhi syarat.
Surat pengantar yang baik juga harus mencakup informasi berikut:
- Nama dan informasi kontak Anda
- Nama dan informasi kontak manajer perekrutan
- Paragraf pengantar yang menjelaskan latar belakang Anda dan bagaimana Anda menemukan peran tersebut
- Dua hingga tiga poin tubuh yang menyoroti pencapaian Anda yang relevan
- Penjelasan mengapa kualifikasi Anda membuat Anda cocok untuk peran itu
- Paragraf penutup berterima kasih kepada manajer perekrutan atas waktunya
- Tanda tangan dan tanda tangan resmi
Berikut adalah contoh surat lamaran yang ditulis oleh kandidat entry-level yang disesuaikan dengan peran tertentu:
Tip
Tidak punya waktu untuk menulis surat lamaran yang disesuaikan untuk setiap pekerjaan? Cobalah menulis surat lamaran umum dan isi beberapa hal spesifik setiap kali Anda melamar.
5. Sesuaikan resume Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan
Kebanyakan pencari kerja berpikir bahwa setelah mereka membuat resume mereka, itu saja—kirimkan salinan yang sama ke setiap perusahaan.
Meskipun Anda dapat melakukan ini, itu bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Jika Anda ingin menonjol dari pelamar lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi target Anda, Anda perlu menyesuaikan CV Anda dengan peran tersebut.
Kemungkinannya adalah, jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda melamar berbagai posisi. Dan masing-masing dilengkapi dengan persyaratan dan kualifikasinya sendiri.
Misalnya, lihat persyaratan pekerjaan untuk dua posisi manajer media sosial yang berbeda ini:
Kandidat ideal untuk perusahaan ini memiliki pengalaman dalam barang-barang mewah dan manajemen komunitas. Selain itu, mereka mencari seseorang yang memiliki pengalaman dengan analitik untuk berbagai platform media sosial.
Berbeda dengan iklan sebelumnya, perusahaan ini mencari kandidat yang lebih berspesialisasi dalam pengembangan konten dan penulisan, daripada manajemen komunitas.
Selain itu, lowongan pekerjaan secara khusus menyebutkan minat pada kandidat yang memiliki pengalaman dengan TikTok, Canva, dan AfterEffects—perangkat lunak yang tidak disebutkan atau dibutuhkan oleh perusahaan lain.
Intinya: sementara kedua perusahaan ini mencari kandidat pemasaran media sosial dengan pengalaman yang cukup, persyaratan mereka sangat berbeda. Jika Anda mengirim resume umum ke kedua perusahaan ini, Anda mungkin tidak akan tampak memenuhi syarat untuk kedua posisi tersebut.
Saat melakukan pencarian pekerjaan, perhatikan persyaratan setiap pekerjaan. Sesuaikan resume Anda untuk menonjolkan keterampilan, pengalaman, dan minat unik yang dicari oleh manajer perekrutan.
Penyesuaian ini akan membuat Anda terlihat seperti kandidat yang sempurna untuk pekerjaan apa pun yang Anda lamar dan meningkatkan peluang Anda untuk diundang ke wawancara.
6. Terapkan dengan serius ke setiap pekerjaan
Saat Anda mencari pekerjaan, Anda tergoda untuk mengirimkan lamaran sebanyak mungkin dan melihat berapa banyak pemberi kerja yang merespons.
Meskipun pendekatan ini mungkin masuk akal pada awalnya, mengirim banyak aplikasi setiap hari adalah cara yang baik untuk membuat diri Anda lelah. Selain itu, menempuh rute lamaran kerja massal juga membuat Anda lebih mungkin melakukan kesalahan selama proses lamaran kerja.
Sebaliknya, melamar hanya dua atau tiga pekerjaan setiap hari yang benar-benar Anda minati.
Saat Anda melamar setiap pekerjaan, lakukan dan tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut untuk memastikan setiap bagian dari lamaran Anda terlihat profesional dan bebas dari kesalahan:
Selain itu, jika Anda mengirim resume Anda melalui email, bacalah dengan cermat untuk memastikannya benar-benar formal, periksa kembali apakah resume dan surat lamaran Anda dilampirkan dengan benar, dan verifikasi bahwa tidak ada kesalahan dalam aplikasi Anda.
7. Mempersiapkan wawancara
Setelah Anda mengirimkan beberapa lamaran pekerjaan, Anda diharapkan akan menerima undangan wawancara.
Wawancara adalah hal terakhir yang menghalangi Anda dan pekerjaan yang Anda inginkan, jadi sangat penting bagi Anda untuk melakukan semua yang Anda bisa untuk menguasainya.
Persiapkan terlebih dahulu:
Jika Anda tidak yakin bagaimana mempersiapkan jawaban wawancara Anda, gunakan metode STAR. Teknik ini bekerja dengan membagi respons Anda menjadi empat bagian (Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil) sehingga Anda dapat fokus pada pencapaian Anda di tempat kerja.
Selain itu, pikirkan seberapa formal posisinya saat menyiapkan pakaian wawancara Anda.
Jika Anda sedang mewawancarai posisi di startup yang santai, maka pakaian kasual bisnis cocok. Namun, jika Anda wawancara di firma hukum, Anda harus berpakaian lebih profesional (setelan dengan dasi untuk pria atau jas/baju dan jaket untuk wanita).
Kirim email “terima kasih”.
Akhirnya, ketika Anda menyelesaikan wawancara, Anda harus mengirimkan email terima kasih singkat kepada orang yang mewawancarai Anda.
Pastikan Anda mengirim email Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara Anda saat itu masih segar dalam pikiran Anda.
Gerakan ini memberi tahu majikan bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam pekerjaan itu dan membantu mereka mengingat permintaan Anda (dan itu hanya hal yang sopan untuk dilakukan).
Berikut adalah contoh surat terima kasih resmi setelah wawancara:
