Baik pemburu pekerjaan maupun manajer dapat menggunakan daftar delapan pertanyaan dan jawaban wawancara paling umum ini untuk mempersiapkan wawancara kerja yang sukses:
1. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami
Mirip dengan pertanyaan klasik “jalankan resume Anda”, pewawancara sering meminta Anda untuk memberi tahu mereka lebih banyak tentang diri Anda untuk memecahkan kebekuan dan mendapatkan lebih banyak informasi tentang riwayat pekerjaan Anda. Tetapi jawablah dengan hati-hati karena beberapa pewawancara menggunakan ini sebagai pertanyaan jebakan untuk membuat Anda memberikan informasi tentang diri Anda yang seharusnya tidak Anda berikan.
Misalnya, jika Anda adalah kandidat yang lebih tua, Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan berbicara tentang pasangan dan anak-anak Anda, yang dapat memberikan usia Anda atau membuat perekrut berpikir Anda tidak akan dapat mencurahkan banyak waktu untuk perusahaan. kandidat yang lebih muda bisa.
Jadi bagaimana Anda harus menjawab? Berikut beberapa tipsnya:
-
- Tetaplah berbicara tentang pekerjaan itu dan mengapa itu menarik bagi Anda
- Bicara tentang diri Anda dalam hal keterampilan interpersonal dan komunikasi Anda
- Biarkan mereka tahu bahwa Anda adalah orang yang serius yang didorong oleh tujuan dan prestasi (siapkan contoh)
Anda juga dapat menjawab pertanyaan menggunakan format sekarang, masa lalu dan masa depan di bawah ini.
@resumegenius Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara yang PALING ditanyakan! #interviewquestions #interviewskills #interviewprep ♬ Somewhere Only We Know – Lily Allen
2. Apa kekuatan terbesar Anda?
Pilih kekuatan dari daftar jawaban umum di bawah ini. Kemudian pikirkan contoh dari pengalaman kerja dan prestasi akademik Anda yang relevan yang dapat Anda gunakan untuk mendukung jawaban Anda:
Tip
3. Apa kelemahan Anda?
Meskipun ini adalah pertanyaan wawancara umum, jawaban tipikalnya adalah klise dan kekuatan yang menyamar sebagai kelemahan. Mempekerjakan manajer tidak ingin mendengar itu.
Respon buruk
“Saya terlalu banyak bekerja. Pewawancara akan memutar mata mereka (setidaknya secara kiasan) ketika mereka mendengar klise ini.
Respon yang baik
“Aku dulu bertarung dengan [area of weakness] tapi saya telah memecahkan masalah ini [actions you took].”
Berikut adalah dua contoh cara menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda:
Contoh 1: Jika Anda dulu tidak teratur, beri tahu manajer perekrutan langkah apa yang telah Anda ambil untuk menciptakan kebiasaan dan proses baru agar tetap teratur.
Contoh 2: Jika Anda tidak efektif di masa lalu, beri tahu manajer perekrutan bagaimana Anda meningkatkan kinerja Anda dengan mempelajari keterampilan baru atau meminta bantuan anggota tim yang lebih berpengalaman.
Jika manajer perekrutan mendorong Anda di area di mana Anda saat ini lemah, bicarakan area di mana Anda tidak memiliki pengetahuan. Kemudian uraikan langkah-langkah yang Anda ambil saat ini untuk mempercepat.
Tip
Jika Anda merasa kekurangan keterampilan dan kemampuan, Anda dapat mempelajari keterampilan baru di ratusan situs pendidikan gratis.
4. Ceritakan tentang saat Anda…
Pewawancara Anda kemungkinan akan menanyakan pertanyaan wawancara perilaku untuk menilai keterampilan pemecahan masalah Anda dan bagaimana Anda menangani stres.
Pertanyaan-pertanyaan ini juga dikenal sebagai pertanyaan wawancara STAR karena pemberi kerja ingin Anda menjawab dengan menjelaskan:
- DENGANsituasi
- Tbertanya
- DANtindakan
- Rhasil
Berikut adalah quickie wawancara palsu untukmu. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menjawab setiap pertanyaan menggunakan metode STAR (jika Anda menulis resume STAR, perluas contoh yang Anda tulis). Kemudian klik pada pertanyaan untuk melihat contoh jawaban dan melihat bagaimana jawaban Anda cocok:
Pertanyaan dan jawaban wawancara perilaku tiruan
Bisakah Anda memberi tahu kami kapan Anda memecahkan masalah?
Membalas: “Ketika saya pertama kali dipekerjakan dalam peran saya saat ini, saya adalah satu-satunya desainer di tim saya. Perusahaan berkembang pesat dan segera ada hambatan karena rekan kerja saya menunggu saya untuk membuat gambar untuk proyek mereka (situasi). Jadi saya mengambil sendiri untuk memecahkan masalah (tugas). Saya mengusulkan untuk mencari mahasiswa lokal yang membutuhkan pengalaman magang desain, dan ketika saya mendapat lampu hijau, saya menemukan tiga orang magang (tindakan). Saya dapat melipatgandakan kinerja proposal, yang secara langsung berkontribusi pada peningkatan pendapatan sebesar 25% untuk tahun ini (hasil).”
Bisakah Anda memberi tahu kami tentang konflik yang Anda tangani?
Membalas: “Ketika saya di sekolah menengah, saya bekerja sebagai manajer shift di sebuah restoran cepat saji (situasi). Suatu malam salah satu kasir saya bertengkar dengan pelanggan tentang mesin es krim kami sedang dibersihkan, dan sebagai manajer saya harus turun tangan (tugas). Saya tetap tenang dan memberi tahu karyawan saya untuk istirahat 15 menit untuk menenangkan diri sebelum memberi tahu pelanggan bahwa jika mereka tidak berhenti berteriak, saya akan dipaksa untuk menelepon polisi. Ketika dia tenang, saya memberinya dua kupon es krim gratis dan dia pergi (tindakan). Kembali keesokan harinya, meminta maaf kepada kasir dan mendapat es krim gratis dengan pesanan makanan yang banyak (hasil).”
Bisakah Anda memberikan contoh bagaimana Anda mengelola stres?
Membalas: “Saya mengambil jurusan ganda di perguruan tinggi, jadi saya terus-menerus diambang kewalahan oleh tenggat waktu proyek yang tumpang tindih (situasi). Agar tidak stres (tugas), saya membuat papan Trello di awal setiap semester dan mendaftar semua proyek saya dari setiap kurikulum, mencatat tenggat waktu yang tumpang tindih, dan membuat jadwal kerja untuk menghindari penundaan (tindakan). Akibatnya, ketika ujian tengah semester dan final bergulir, teman-teman sekelas saya begadang dan stres, sementara saya bisa pergi ke kelas dengan istirahat total—dan mungkin sedikit lebih kecokelatan dari beberapa perjalanan santai ke pantai (hasil).”
Jika Anda lulusan baru dengan sedikit atau tanpa pengalaman di resume Anda, majikan mungkin menanyakan pertanyaan tertulis untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana Anda akan menangani situasi yang belum pernah Anda alami sebelumnya. Jadi pelajari manajemen stres, pemecahan masalah, dan taktik resolusi konflik untuk dipersiapkan dengan jawaban hipotetis yang bagus.
Berikut adalah contoh pribadi yang bagus dalam menggunakan metode STAR dalam wawancara kerja:
@resumegenius “Ceritakan tentang saat Anda tidak setuju dengan manajer Anda.” pertanyaan wawancara situasional menggunakan metode STAR #starmethod #workexperience #dreamjob #recruiter #jobtiktok #interviewanswer #interviewtips #interviewquestions #behavioralinterview ♬ Monkeys Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Tip
Anda mungkin juga ditanya tentang perilaku pekerjaan tertentu. Misalnya, pewawancara kerja mungkin meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang saat Anda melakukan penjualan.
5. Mengapa Anda tertarik bekerja sama dengan kami?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu melakukan riset tentang perusahaan yang Anda wawancarai. Anda mungkin tertarik bekerja di perusahaan tertentu karena:
- percaya pada misimu
- mereka tertarik pada industri
- sebagai merek mereka
- mereka memiliki keterampilan yang dapat membantu bisnis berhasil
Ini semua adalah jawaban yang bagus karena menunjukkan dukungan Anda untuk tujuan perusahaan, tetapi bersiaplah untuk menjelaskan aspek misi mereka yang Anda yakini atau apa yang Anda sukai dari merek mereka. Penelitian adalah kunci untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.
Di sisi lain, hindari menjawab pertanyaan ini dengan alasan bahwa perusahaan dapat membantu Anda.
Respon yang berpusat pada diri sendiri
“Saya tertarik bekerja untuk Anda karena Anda membayar lebih dari perusahaan saya saat ini.
Jawaban yang berfokus pada organisasi
“Saya penggemar berat iklan yang dikeluarkan departemen pemasaran Anda dan saya akan bangga menjadi bagian dari proses produksi itu.”
6. Mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
Varian lain dari pertanyaan ini adalah “apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda?”
Aturan emas dengan jawaban Anda di sini: Jangan negatif. Jika Anda berbicara negatif tentang perusahaan Anda atau bos Anda, manajer perekrutan akan berpikir Anda memiliki pandangan negatif dan dapat menurunkan moral di perusahaan mereka dengan mengeluh tentang hal itu kepada rekan baru Anda.
Jadi bingkai semuanya secara positif.
Jika Anda dipecat:
Tahan keinginan untuk menyalahkan atasan Anda dan menghancurkan perusahaan. Jelaskan situasinya sebaik mungkin dan beri tahu manajer perekrutan bagaimana Anda mengambil keputusan ini dengan hati-hati dan bagaimana Anda akan meningkat sebagai karyawan sebagai hasilnya.
Jika Anda telah diberhentikan:
Katakanlah Anda memahami alasan manajemen di balik keputusan untuk memecat karyawan tersebut. Meskipun Anda kesal karena perusahaan tidak dapat terus mempekerjakan Anda dan rekan kerja lainnya, Anda menantikan tantangan baru, menjelajahi berbagai aspek industri dan mencapai pencapaian baru.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru:
Beri tahu manajer perekrutan bahwa Anda merasa inilah saatnya untuk menghadapi tantangan yang lebih menantang dan mempelajari keterampilan baru yang tidak tersedia di perusahaan Anda saat ini. Jelaskan bahwa Anda tidak mencapai potensi penuh Anda dan bahwa Anda ingin menguji diri Anda dalam peran baru.
Tip
Apakah Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini? Tulis surat pengunduran diri yang akan membantu Anda meninggalkan catatan positif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan rekomendasi yang baik dari manajer Anda.
7. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?
Pertanyaan ini mungkin tampak rumit, tetapi sebenarnya cukup sederhana untuk dijawab. Manajer perekrutan akan menanyakan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda akan menggunakan perusahaan sebagai batu loncatan atau apakah Anda bisa bertahan untuk jangka panjang.
Jadi katakan bahwa:
- Saya harap Anda akan meningkatkan keterampilan Anda dan belajar lebih banyak tentang industri ini
- berencana untuk menjadi manajer atau mengambil peran yang lebih khusus
Tapi jangan katakan Anda tidak tahu di mana Anda akan berada dalam 5-10 tahun. Jawaban ini dapat membuat Anda tampak tidak bertanggung jawab dan tanpa tujuan – kualitas yang pasti tidak dicari oleh pemberi kerja pada calon karyawan.
Berikut adalah contoh bagaimana menjawab ketika pewawancara bertanya tentang rencana 5 tahun Anda:
8. Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?
Secara teknis, Anda menjawab pertanyaan ini sepanjang waktu Anda dalam wawancara. Tetapi jika pewawancara Anda bertanya mengapa mereka harus mempekerjakan Anda:
- beri tahu mereka bagaimana riwayat dan pengalaman kerja Anda membuat Anda menjadi kandidat yang ideal
- mengacu pada keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan Anda yang dapat diterapkan secara langsung pada pekerjaan atau dapat dialihkan dalam beberapa cara
- beri tahu pewawancara bahwa Anda berharap dapat mempermudah pekerjaan mereka dengan mengambil tanggung jawab sebanyak mungkin
Sebelum wawancara, teliti peran apa yang akan Anda mainkan di perusahaan. Kemudian siapkan jawaban yang langsung menjawab pertanyaan ini. Jika Anda memiliki beberapa wawancara yang akan datang, latih jawaban sampel yang berbeda tentang bagaimana Anda akan cocok untuk pekerjaan itu.
Sumber wawancara lainnya
Berikut adalah lebih banyak sumber daya yang berguna untuk membantu Anda menguasai wawancara: