Bagaimana cara memasukkan prestasi Anda di resume Anda?

Posted on

Menyoroti prestasi masa lalu Anda di resume Anda adalah salah satu cara paling efektif untuk mengesankan atasan dan menunjukkan kepada mereka apa yang Anda mampu.

Pada artikel ini, kita akan membahas di mana, kapan, dan bagaimana mencantumkan prestasi di CV Anda, lengkap dengan contoh-contoh yang bermanfaat.

Di mana memasukkan pencapaian dalam resume

Saat Anda menulis resume Anda, ada beberapa tempat di mana Anda memiliki kesempatan untuk menyoroti pencapaian dan kontribusi Anda di tempat kerja:

  • Pengenalan resume Anda
  • Bagian pengalaman kerja
  • Bagian “Penghargaan” khusus.

Berikut adalah tiga contoh tampilan resume:

Setel ulang perkenalan

Contoh pencapaian untuk resume

Sorot pencapaian Anda yang paling mengesankan di awal resume Anda untuk segera menarik perhatian manajer perekrutan.

Bagian pengalaman

Contoh pencapaian untuk resume di bagian pengalaman

Gunakan bagian pengalaman kerja dari resume Anda untuk merinci pencapaian kerja Anda yang paling penting.

Bagian penghargaan

Contoh pencapaian untuk resume di bagian penghargaan

Jika beberapa penghargaan adalah salah satu pencapaian utama yang ingin Anda soroti, tambahkan bagian penghargaan khusus ke resume Anda.

Cara menonjolkan pencapaian profesional Anda

Berikut adalah beberapa tip dasar untuk membuat pencapaian resume Anda menonjol:

1. Gunakan kata kerja tindakan

Saat menulis bagian pengalaman kerja di resume Anda, selalu awali poin-poin Anda dengan kata-kata tindakan yang kuat. Kata kerja tindakan yang kuat memposisikan Anda sebagai pemrakarsa tindakan dan dengan jelas menunjukkan kepada atasan apa yang telah Anda capai dan bagaimana Anda mencapainya.

Lihat dua contoh ini:

Tidak ada kata kerja tindakan

Dia mengerjakan proyek kreatif untuk mengajar anak-anak

Dengan kata kerja tindakan

Dia merancang dan mengimplementasikan pelajaran seni untuk anak-anak sekolah dasar

Pada contoh pertama, kandidat membuat pernyataan umum yang tidak menjelaskan bagaimana mereka terlibat dalam proyek atau apa yang mereka capai.

Sebaliknya, contoh kedua menggunakan kata-kata tindakan “dirancang” dan “diimplementasikan” untuk memberi tahu manajer perekrutan apa perannya dan bahwa proyek itu berhasil dijalankan.

Baja Juga :  Resume Dua Halaman: Kapan Anda Dapat Menggunakannya?

Tip

Jangan memulai deskripsi dengan kata “bertanggung jawab” dan sebaliknya gunakan kata kerja tindakan seperti “dikelola”, “diimplementasikan”, atau “dikembangkan”.

2. Ikuti metode PAR

Ada formula sederhana yang dapat digunakan oleh setiap pencari kerja untuk membuat poin-poin sukses.

Ini disebut metode ‘PAR’, yang berarti masalah, tindakandan Hasil. Saat digunakan pada resume Anda, “Metode Par” mendorong Anda untuk:

  • Identifikasi tanggung jawab atau masalah di tempat kerja (problem)
  • Diskusikan bagaimana Anda memecahkan masalah (tindakan)
  • Jelaskan hasil dari tindakan ini

Meskipun ini mungkin terdengar seperti banyak untuk dimasukkan ke dalam satu kalimat, ‘PAR’ dapat dengan mudah diimplementasikan dalam poin-poin untuk melanjutkan di bagian pengalaman. Lihat contoh di bawah ini:

contoh prestasi untuk resume

Contoh pencapaian untuk resume

Perhatikan bahwa masalah, tindakan, dan hasil mungkin tidak selalu ditempatkan dalam urutan yang sama.

Jika Anda ingin menghemat waktu, Anda juga dapat menggunakan pembuat resume online untuk memformat pencapaian Anda ke dalam format PAR. Sebagian besar perangkat lunak saat ini dirancang untuk menyusun poin resume Anda dengan cara yang paling mengesankan.

Tip

Resume STAR adalah jenis resume lain berdasarkan pencapaian. Ini mirip dengan metode PAR, tetapi singkatan dari “Situasi”, “Tugas”, “Tindakan” dan “Hasil”.

3. Hitung pencapaian Anda

Pengusaha menginginkan pekerja yang bisa mencapai hasil tertentu di tempat kerja dan hasilnya paling baik dinyatakan dalam angka yang sulit.

Berapa banyak karyawan yang pernah Anda tangani atau awasi? Dengan persentase berapa Anda meningkatkan penjualan atau efisiensi? Apa jenis anggaran yang Anda kerjakan, seperti apa hasilnya? Mencantumkan nomor seperti ini akan membantu menyoroti pencapaian Anda dan menunjukkan kepada manajer perekrutan kemampuan Anda.

Dengan menggunakan angka di bagian pengalaman kerja, Anda menunjukkan bahwa Anda fokus pada hasil daripada tugas. Misalnya, bandingkan dua pernyataan ini:

Ekspresi tak terukur

Bertanggung jawab untuk menjual produk ke pelanggan di XYZ Store

Baja Juga :  Apa yang harus dilakukan jika seseorang baru saja melihat profil LinkedIn Anda?

Pernyataan terukur

Penjualan meningkat 30% dalam tiga bulan.

Dengan memasukkan persentase serta waktu yang dihabiskan, pernyataan kedua memastikan bahwa calon pemberi kerja memiliki gagasan yang terukur dan pasti tentang apa yang telah dicapai kandidat, daripada tanggung jawab pekerjaan umum yang dapat ditebak dari judul posisi.

Untuk mengukur pencapaian Anda, cobalah untuk mendapatkan data sebanyak mungkin tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya

Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan untuk membantu Anda memikirkan cara Anda dapat mengukur kesuksesan Anda (dipecah berdasarkan persentase, angka, jumlah dolar, dan waktu).

Pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri:

Persen:

  • Apakah Anda meningkatkan penjualan, pangsa pasar, atau kepuasan pelanggan dengan persentase tertentu? Bagaimana?
  • Sudahkah Anda meningkatkan efisiensi atau produktivitas dengan persentase tertentu?
  • Sudahkah Anda merekrut, bekerja dengan, atau mengelola sejumlah karyawan atau tim?
  • Berapa banyak pelanggan yang Anda layani rata-rata? Sudahkah Anda meningkatkan jumlah pelanggan yang dilayani? seberapa banyak
  • Sudahkah Anda menerapkan ide, sistem, atau proses baru di perusahaan? Apa dampaknya?

Jumlah dolar:

  • Apakah Anda mendesain atau bekerja dengan anggaran sejumlah dolar tertentu?
  • Apakah Anda meningkatkan penjualan atau profitabilitas dengan jumlah dolar tertentu? Bagaimana?

Waktu:

  • Apakah Anda mengurangi waktu pengiriman atau penyelesaian proyek? Bagaimana?
  • Apakah salah satu pencapaian Anda diselesaikan dengan tenggat waktu yang ketat?
  • Apakah Anda memecahkan masalah tertentu? Seberapa cepat?

Contoh di bawah ini mengkuantifikasi ukuran tim serta durasi keberhasilan.

@resumegenius Tidak ada “saya” di “tim” jadi pastikan Anda dapat melacaknya kembali ke bagaimana Anda memengaruhi orang-orang di sekitar Anda! #interview #interviewtips #careertiktok ♬ Garden Kisses – Giveon

Ini semua adalah contoh di mana Anda bisa mengukur keberhasilan dan terjemahkan pengalaman kerja Anda ke dalam pendekatan yang berorientasi pada hasil. Untuk memberikan lebih banyak detail, pertimbangkan untuk menjawab pertanyaan “Bagaimana?” Berdasarkan bagaimana Anda mencapai ini juga.

Baja Juga :  11 Pekerjaan Bergaji Tertinggi Tanpa Gelar

Contoh prestasi kerja menurut industri

Tidak yakin seperti apa sorotan pencapaian Anda dalam praktik? Berikut adalah beberapa contoh spesifik industri yang menunjukkan cara memasukkan pencapaian di resume Anda:

Pekerja layanan makanan

  • Ingat inventaris anggur restoran dan makanan yang menyertainya, menghasilkan penjualan anggur harian rata-rata $150, 20% lebih banyak dari rata-rata perusahaan
  • Catat pesanan makanan tamu di slip, simpan pesanan di memori atau masukkan pesanan ke komputer untuk dikirim ke dapur di restoran 110+ kursi

asisten resmi

  • Kami mengembangkan praktik pencatatan dan organisasi baru yang menghemat $3.000 per tahun dalam biaya tenaga kerja kontrak
  • Menerima panggilan masuk (rata-rata 40/hari) memecahkan masalah dengan pelanggan dan departemen penagihan

Perawatan

  • Memberikan perawatan berkualitas langsung kepada pasien, termasuk pemantauan harian, pencatatan, dan evaluasi status kesehatan hingga 20 pasien per hari
  • Memimpin dan membimbing 10 perawat baru berlisensi dalam mengembangkan dan mencapai keahlian profesional

Guru

  • Meningkatkan nilai tes standar siswa sebesar 24% dalam literasi dan 35% dalam matematika
  • Mendidik rata-rata 18 siswa di tahun ke-2 dan ke-3 dan menerima empat penghargaan “Guru Terbaik”

Pembukuan

  • Kelola anggaran $350.000 dengan total pengurangan biaya 15% selama dua tahun
  • Melatih dan mengawasi 2 karyawan baru untuk memastikan mereka menjaga perhatian yang cermat terhadap detail

Teknologi Informasi

  • Sistem tiket terkonsolidasi, meningkatkan komunikasi dan perputaran tiket sebesar 7%
  • Memperbaiki dan menyempurnakan sistem dokumentasi yang ada, menghasilkan total $15.000 per tahun dalam pengurangan biaya tenaga kerja karena peningkatan efisiensi tempat kerja

Pelayanan pelanggan

  • Mengoperasikan mesin kasir POS, memproses rata-rata 92 transaksi per hari dan menghitung uang di laci kas untuk memastikan jumlahnya benar
  • Membantu rata-rata 40 pelanggan per hari dalam menemukan atau memilih item dan memberikan rujukan yang menghasilkan $8.000 dalam penjualan tambahan