Pertanyaan wawancara kerja [and Answers Employers Want to Hear]

Posted on

Pemburu dan manajer pekerjaan dapat menggunakan daftar delapan pertanyaan umum dan jawaban wawancara ini untuk mempersiapkan wawancara kerja yang sukses:

  • Ceritakan tentang diri Anda kepada kami
  • Apa kekuatan terbesar Anda?
  • apa kelemahanmu?
  • Ceritakan tentang waktu Anda…
  • Mengapa Anda tertarik bekerja sama dengan kami?
  • Mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
  • Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?
  • Kenapa aku harus menerimamu?
  • 1. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami

    Seperti pertanyaan klasik “baca resume Anda”, pewawancara sering meminta Anda untuk memberi tahu mereka lebih banyak tentang Anda, untuk memecahkan kebekuan dan mendapatkan lebih banyak informasi tentang riwayat pekerjaan Anda. Tapi jawablah dengan hati-hati, karena beberapa pewawancara menggunakannya sebagai pertanyaan jebakan untuk memberikan informasi tentang diri Anda yang seharusnya tidak Anda ketahui.

    Misalnya, jika Anda adalah kandidat yang lebih tua, Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan berbicara tentang suami dan anak-anak Anda, yang dapat mengungkapkan usia Anda atau membuat perekrut berpikir Anda tidak akan dapat mencurahkan banyak waktu untuk perusahaan seperti yang dapat dilakukan oleh kandidat yang lebih muda. .

    Jadi bagaimana Anda harus menjawab? Berikut beberapa tipsnya:

    • Teruslah berbicara tentang pekerjaan dan mengapa Anda peduli
    • Bicara tentang diri Anda dalam hal keterampilan interpersonal dan komunikasi Anda
    • Biarkan mereka tahu bahwa Anda adalah orang yang serius didorong oleh tujuan dan prestasi (siapkan contoh)

    2 Apa kekuatan terbesar Anda?

    Pilih kekuatan dari daftar jawaban umum di bawah ini. Kemudian pikirkan contoh dari pengalaman kerja Anda yang relevan dan prestasi akademik yang dapat Anda gunakan untuk mendukung tanggapan Anda:

    Tip

    3. Apa kelemahan Anda?

    Meskipun ini adalah pertanyaan wawancara umum, jawaban tipikal adalah klise dan kekuatan yang disamarkan sebagai kelemahan. Manajer perekrutan tidak mau mendengarnya.

    Respon buruk

    “Aku bekerja terlalu banyak.” Pewawancara akan memutar mata mereka (setidaknya secara kiasan) ketika mereka mendengar klise ini.

    Respon yang baik

    “Aku dulu bertarung dengan [area of weakness] tapi saya telah memecahkan masalah ini sejak [actions you took]. “

    Berikut adalah dua contoh cara menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda:

    Contoh 1: Jika Anda dulu tidak teratur, beri tahu manajer rekrutmen langkah-langkah apa yang telah Anda ambil untuk menciptakan kebiasaan dan proses baru untuk menjaga ketertiban.

    Contoh 2: Jika Anda pernah bekerja secara tidak efisien sebelumnya, beri tahu manajer perekrutan bagaimana Anda telah meningkatkan kinerja kerja Anda dengan mempelajari keterampilan baru atau meminta bantuan anggota tim yang lebih berpengalaman.

    Baja Juga :  Lanjutkan Kata Sifat | 115+ kata deskriptif untuk resume Anda

    Jika manajer perekrutan mendorong Anda di area di mana Anda saat ini lemah, bicarakan area di mana Anda tidak memiliki pengetahuan. Kemudian uraikan langkah-langkah yang Anda ambil saat ini untuk mempercepat.

    Tip

    Jika Anda merasa kekurangan keterampilan dan kemampuan, Anda dapat mempelajari keterampilan baru di ratusan situs pendidikan gratis.

    4. Ceritakan tentang waktu Anda…

    Kemungkinan pewawancara Anda akan mengajukan pertanyaan tentang perilaku wawancara untuk melihat bagaimana Anda menyelesaikan masalah, menyelesaikan konflik, dan bagaimana Anda mengelola stres.

    Pertanyaan-pertanyaan ini juga dikenal sebagai pertanyaan wawancara STAR karena pemberi kerja ingin Anda menjawab dengan deskripsi:

    • DENGANituace
    • Tbertanya
    • DANtindakan
    • Rhasil

    Berikut adalah quickie percakapan palsu untuk kamu. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menjawab setiap pertanyaan menggunakan metode STAR (jika Anda menulis resume metode STAR, perluas contoh yang Anda tulis). Kemudian klik pertanyaan untuk melihat contoh jawaban dan lihat kecocokan jawaban Anda:

    Mock up pertanyaan dan jawaban untuk wawancara perilaku

    Bisakah Anda memberi tahu kami kapan Anda memecahkan masalah?

    Membalas: “Ketika saya pertama kali dipekerjakan dalam peran saya saat ini, saya adalah satu-satunya desainer di tim saya. Perusahaan berkembang pesat dan segera menjadi hambatan karena rekan kerja saya menunggu saya untuk membuat gambar untuk proyek mereka (situasi). Jadi saya mengambil sendiri untuk memecahkan masalah (tugas). Saya menyarankan untuk mencari mahasiswa lokal yang membutuhkan pengalaman magang desain, dan ketika saya mendapat persetujuan, saya menemukan tiga orang magang (tindakan). Saya berhasil melipatgandakan kinerja proposal, yang secara langsung berkontribusi pada peningkatan pendapatan 25% di tahun ini (hasil).”

    Bisakah Anda memberi tahu kami tentang konflik yang telah Anda selesaikan?

    Membalas: Když Ketika saya masih di sekolah menengah, saya bekerja sebagai manajer shift di sebuah restoran cepat saji (situasi). Suatu malam, salah satu kasir saya meneriaki pelanggan karena mesin es krim kami mati untuk dibersihkan, dan sebagai manajer saya berkewajiban untuk campur tangan (tugas). Saya tetap tenang dan memberi tahu staf saya untuk bersantai selama 15 menit untuk menenangkan diri, dan kemudian memberi tahu pelanggan bahwa jika mereka tidak berhenti berteriak, saya akan terpaksa memanggil polisi. Ketika dia tenang, saya memberinya dua kupon es krim gratis dan dia pergi (tindakan). Dia kembali keesokan harinya, meminta maaf kepada kasir, dan menerima es krim gratis untuk pesanan makanan besar (hasil).”

    Bisakah Anda memberikan contoh bagaimana Anda mengelola stres?

    Membalas: Jsem Saya memiliki jurusan ganda di perguruan tinggi, jadi saya terus-menerus di ambang kewalahan oleh tenggat waktu proyek yang tumpang tindih (situasi). Tidak stres (tugas) Pada awal setiap semester, saya membuat papan buletin Trello dan mendaftar semua proyek saya dari setiap kurikulum, mencatat tenggat waktu yang tumpang tindih dan membuat jadwal kerja untuk menghindari penundaan (tindakan). Akibatnya, saat setengah tahun dan final sedang syuting, teman-teman sekelas saya menggeliat sepanjang malam dan stres, sementara saya bisa pergi ke kelas benar-benar santai – dan mungkin sedikit lebih kecokelatan dari beberapa perjalanan santai ke pantai (hasil).”

    Baja Juga :  10+ contoh dan contoh CV akuntansi (dari penulis CV profesional)

    Jika Anda lulusan baru dengan sedikit atau tanpa pengalaman dalam resume Anda, atasan Anda mungkin mengajukan pertanyaan sesuai skenario untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana Anda akan menangani situasi yang belum pernah Anda alami sebelumnya. Jadi, pelajari taktik stres, pemecahan masalah, dan konflik agar siap dengan respons hipotetis yang hebat.

    Tip

    Anda mungkin juga ditanyai pertanyaan tentang perilaku pekerjaan tertentu. Misalnya, pewawancara penjualan mungkin meminta Anda untuk memberi tahu dia saat Anda melakukan penjualan.

    5. Mengapa Anda tertarik bekerja sama dengan kami?

    Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu melakukan survei terhadap perusahaan yang Anda wawancarai. Anda mungkin tertarik bekerja di perusahaan tertentu karena:

    • percaya pada misimu
    • tertarik dengan industri
    • sebagai merek mereka
    • Mereka memiliki keterampilan yang dapat membantu keberhasilan perusahaan

    Ini semua adalah jawaban yang bagus karena menunjukkan dukungan Anda untuk tujuan perusahaan, tetapi bersiaplah untuk menjelaskan aspek misi mereka yang Anda yakini atau apa yang Anda sukai dari merek mereka. Penelitian adalah kunci untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

    Di sisi lain, hindari menjawab pertanyaan ini dengan alasan bahwa perusahaan dapat membantu Anda.

    Jawaban yang berpusat pada diri sendiri

    “Saya tertarik bekerja untuk Anda karena Anda membayar lebih dari perusahaan saya saat ini.”

    Jawaban yang berfokus pada organisasi

    “Saya penggemar berat iklan yang diterbitkan departemen pemasaran Anda, dan saya bangga menjadi bagian dari proses produksi ini.”

    6. Mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

    Aturan emas dengan jawaban Anda di sini: Jangan negatif. Jika Anda berbicara negatif tentang perusahaan atau bos Anda, manajer perekrutan akan berpikir Anda memiliki pandangan negatif dan dapat menurunkan semangat kerja di perusahaan mereka dengan mengeluh kepada rekan baru Anda.

    Jadi bingkai semuanya secara positif.

    Jika mereka memecatmu:

    Tahan keinginan untuk menyalahkan atasan Anda dan menghancurkan masyarakat. Jelaskan situasinya sebaik mungkin dan beri tahu manajer rekrutmen bagaimana Anda mengambil keputusan ini dengan hati-hati dan bagaimana Anda akan meningkat sebagai karyawan sebagai hasilnya.

    Baja Juga :  Ringkasan kronologis Template, format, contoh dan panduan

    Jika Anda dipecat:

    Katakanlah Anda memahami argumen manajemen di balik keputusan untuk memberhentikan karyawan. Bahkan jika Anda kesal karena perusahaan tidak dapat terus mempekerjakan Anda dan rekan kerja lainnya, Anda menantikan tantangan baru, menjelajahi berbagai aspek industri dan meraih kesuksesan baru.

    Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru:

    Beri tahu manajer rekrutmen bahwa Anda merasa sudah waktunya untuk menghadapi tantangan yang lebih sulit dan mempelajari keterampilan baru yang tidak dimiliki perusahaan Anda saat ini. Jelaskan bahwa Anda tidak mencapai potensi penuh Anda dan bahwa Anda ingin diuji dalam peran baru.

    Tip

    Apakah Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini? Tulis surat pengunduran diri untuk membantu Anda pergi dengan kesadaran positif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan rujukan yang baik dari manajer Anda.

    7. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?

    Pertanyaan ini mungkin tampak rumit, tetapi pada kenyataannya itu adalah jawaban yang relatif sederhana. Manajer rekrutmen menanyakan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda akan menggunakan perusahaan sebagai batu loncatan atau apakah Anda bisa bertahan dalam jangka panjang.

    Jadi katakan bahwa:

    • Saya harap Anda akan meningkatkan keterampilan Anda dan belajar lebih banyak tentang industri ini
    • berencana untuk menjadi manajer atau mengambil peran yang lebih khusus

    Tapi jangan katakan Anda tidak tahu di mana Anda akan berada dalam 5-10 tahun. Dengan jawaban ini, Anda mungkin tampak tidak bertanggung jawab dan tanpa tujuan – kualitas yang pasti tidak dicari oleh pemberi kerja pada calon karyawan.

    Berikut adalah contoh bagaimana merespons ketika pewawancara menanyakan rencana 5 tahun Anda:

    Contoh cara menjawab pertanyaan wawancara "Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?"
    Jawaban ini menunjukkan kepada majikan bahwa Anda ambisius dan pekerja keras.

    8. Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

    Secara teknis, Anda menjawab pertanyaan ini sepanjang waktu Anda berada di wawancara. Tetapi jika pewawancara Anda bertanya mengapa dia harus mempekerjakan Anda:

    • beri tahu mereka bagaimana riwayat dan pengalaman kerja Anda menjadikan Anda kandidat yang ideal
    • mengacu pada keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan Anda yang dapat diterapkan secara langsung pada pekerjaan atau dapat dialihkan dalam beberapa cara
    • beri tahu pewawancara bahwa Anda berharap dapat mempermudah pekerjaannya dengan mengambil tanggung jawab sebanyak mungkin

    Sebelum wawancara, jelajahi peran yang akan Anda mainkan dalam masyarakat. Kemudian siapkan jawaban yang merespons langsung bagaimana Anda paling cocok dengan pekerjaan itu.

    Sumber wawancara lainnya

    Berikut adalah lebih banyak sumber daya yang berguna untuk membantu Anda mengelola wawancara: