“Mengapa kamu cocok untuk pekerjaan ini?” adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum, dan jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda mungkin akan ditanya di beberapa titik selama proses perekrutan.
Banyak pencari kerja berjuang untuk menjawab pertanyaan ini, tetapi dengan sedikit persiapan, Anda akan dapat memberikan jawaban yang akan mengesankan pemberi kerja dan membedakan Anda dari pesaing.
Mengapa pewawancara bertanya mengapa menurut Anda Anda cocok untuk posisi itu?
Pewawancara bertanya mengapa menurut Anda Anda cocok untuk posisi itu karena mereka ingin:
- pastikan Anda memahami persyaratan peran
- menilai tingkat kepercayaan Anda dalam kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan
- pelajari lebih lanjut tentang kualitas pribadi dan profesional Anda untuk melihat bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan
- evaluasi potensi Anda, bukan hanya hasil masa lalu Anda
Pertanyaan “mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?” ini adalah kesempatan untuk menjual diri Anda dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda paling cocok untuk peran tersebut.
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisinya. Ini akan membantu Anda memahami apa yang mereka cari dalam diri seorang kandidat dan memungkinkan Anda untuk mempersiapkan jawaban Anda terlebih dahulu.
Sekarang setelah Anda tahu mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan ini, pelajari cara menjawabnya dengan benar di bagian berikut.
Contoh jawaban untuk pertanyaan “mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?”
Berikut adalah beberapa contoh untuk memberi Anda beberapa inspirasi saat Anda memikirkan jawaban Anda sendiri atas pertanyaan “mengapa Anda tepat untuk pekerjaan ini”:
Contoh jawaban analis keuangan
“Saya dapat mengumpulkan dan menganalisis data dengan cepat dan efisien, serta mengidentifikasi tren dan pola. Saya juga mampu mengomunikasikan temuan saya dengan jelas dan efektif. Selain itu, saya merasa nyaman dengan sejumlah program perangkat lunak seperti Oracle dan SQL, dan di posisi terakhir saya, saya meningkatkan pendapatan rata-rata 17% per tahun melalui strategi investasi yang dioptimalkan. Saya memiliki sikap ramah dan saya yakin saya akan menjadi aset bagi tim Anda.”
Kandidat analis keuangan ini menyebutkan hard skill penting seperti analisis data dan keakraban dengan Oracle dan SQL, serta soft skill seperti komunikasi dan berpikir kritis.
Mereka juga memasukkan salah satu pencapaian terbesar mereka dari pekerjaan sebelumnya untuk mengomunikasikan bagaimana mereka dapat menambah nilai bagi perusahaan dan apa yang dapat mereka bawa ke tim.
Contoh tanggapan Asisten Direktur
“Saya yakin saya cocok untuk pekerjaan ini karena saya bersemangat tentang pendidikan dan dapat memimpin dan menginspirasi orang lain. Di posisi saya saat ini, saya telah memperkenalkan 2 program dukungan sepulang sekolah online baru untuk membantu anak-anak mengatasi gangguan sekolah yang disebabkan oleh pandemi. Saya juga membangun lingkungan yang aman dan mendukung di mana guru dan siswa dapat berkumpul sebagai sebuah komunitas dan mendapatkan tambahan dana sebesar $100.000. Selain itu, saya memiliki keterampilan interpersonal yang sangat baik dan saya percaya bahwa saya dapat menjadi kehadiran yang positif di sekolah ini.”
Kandidat asisten kepala sekolah ini dengan jelas mengomunikasikan kepada pewawancara mengapa mereka merasa sangat cocok untuk peran tersebut dengan menunjukkan komitmen mereka, keterampilan kepemimpinan mereka, dan bagaimana mereka telah meningkatkan secara terukur sekolah mereka saat ini.
Mereka juga menunjukkan bahwa mereka berada di puncak tren pendidikan dan teknologi pendidikan saat ini, menjadikan mereka kandidat yang sangat kompetitif.
Contoh tanggapan dari manajer penjualan
“Saya telah mengikuti pekerjaan organisasi di Amerika Tengah selama bertahun-tahun dan percaya bahwa saya sangat cocok untuk perusahaan karena nilai-nilai bersama kami. Saya bilingual dalam bahasa Spanyol dan memiliki 3 tahun pengalaman bekerja di e-commerce selain diploma dalam administrasi bisnis. Selain itu, saya menjadi sukarelawan untuk 3 organisasi nirlaba di Amerika Selatan dan AS sambil mendapatkan gelar saya untuk mendapatkan pengalaman dengan organisasi nirlaba.
Kandidat yang melamar posisi manajer penjualan ini menonjolkan kemampuan bahasanya selain pengetahuannya tentang perusahaan dan produknya. Mereka juga terbukti cocok secara budaya dan memberi tahu manajer perekrutan bahwa mereka siap untuk beralih dari sektor swasta ke sektor nirlaba.
Bagaimana menjawab pertanyaan “mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?”
Sekarang setelah Anda melihat beberapa contoh respons, pelajari cara membuat respons antipeluru Anda sendiri.
Berikut cara membuktikan bahwa Anda adalah kandidat ideal untuk posisi target Anda:
Sorot keterampilan dan pengalaman terpenting Anda
Mulailah jawaban Anda dengan menyoroti pengalaman dan keterampilan yang Anda miliki yang sangat relevan dengan peran tersebut.
Misalnya, jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan layanan pelanggan yang kuat, ilustrasikan bagaimana Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu dengan memberikan contoh kapan Anda telah menerapkan keterampilan tersebut di masa lalu.
Berikut adalah contoh yang bagus:
Kandidat ini memberikan konteks untuk pencapaian mereka dan memberi pewawancara gambaran tentang bagaimana keterampilan mereka dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Tip
Semakin banyak contoh spesifik yang Anda berikan, semakin baik Anda dapat meyakinkan manajer perekrutan mengapa Anda lebih memenuhi syarat untuk posisi tersebut daripada kandidat lain.
Buat daftar sertifikasi, lisensi, dan pendidikan lain yang relevan
Jika pekerjaan yang Anda lamar memerlukan sertifikasi atau pendidikan tambahan, pastikan untuk menyoroti kualifikasi tersebut dalam tanggapan Anda untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda siap untuk mengambil peran tersebut.
Misalnya, jika Anda melamar posisi guru pendidikan khusus, tunjukkan bahwa Anda melakukan lebih dari sekadar memenuhi persyaratan minimum, seperti dalam contoh jawaban berikut:
Contoh tanggapan pendidik khusus
“Selain memiliki sertifikat standar pendidikan profesi PAUD, saya juga memiliki sertifikasi pendidikan khusus dan sedang mengerjakan gelar master dalam bidang psikologi anak. Saya juga menjadi sukarelawan selama lebih dari 2 tahun dalam program bimbingan belajar setelah sekolah untuk anak-anak penyandang disabilitas untuk mendapatkan pengalaman langsung. Saya yakin bahwa pengetahuan dan pengalaman saya akan menjadikan saya tambahan yang bagus untuk staf pengajar Anda dan memungkinkan sekolah untuk lebih mendukung anak-anak mereka yang berkebutuhan khusus.”
Kandidat ini akan mendiskusikan kredensial mereka yang lain dan menunjukkan bagaimana pendidikan dan pengalaman yang relevan membuat mereka cocok untuk peran tersebut.
Mereka juga berhasil memasukkan kualitas lain yang menjadikan guru hebat dalam tanggapan mereka, menunjukkan komitmen mereka untuk mendukung siswa muda berkebutuhan khusus.
Tunjukkan bahwa Anda kompeten secara budaya
Bagi beberapa pemberi kerja, kesesuaian budaya merupakan faktor penentu dalam memilih kandidat untuk memperpanjang tawaran pekerjaan.
Pengusaha memahami bahwa perekrutan untuk budaya sangat penting: orang-orang yang cocok dengan organisasi mengungkapkan kepuasan kerja yang lebih besar, produktivitas dan keterlibatan, dan lebih mungkin untuk tinggal di perusahaan lebih lama.
Sebelum wawancara, periksa situs web dan media sosial perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan, lalu sesuaikan jawaban Anda untuk menunjukkan mengapa Anda cocok.
Berikut adalah contoh kandidat yang minatnya membuatnya cocok untuk posisi itu:
Contoh jawaban yang berfokus pada kecocokan budaya
“Saya perhatikan di situs web perusahaan bahwa Anda mengatur sukarelawan bulanan dan acara olahraga perusahaan. Saya bermain sepak bola sendiri dan secara teratur mengatur penggalangan dana di kampus. Saya menghargai komunitas dan kerja tim dan saya percaya budaya perusahaan semacam ini tercermin dalam kualitas produk Anda. Saya memiliki jejaring sosial yang hebat dan akan senang membantu menemukan sponsor untuk maraton tahun depan dan penggalangan dana amal yang akan datang.”
Kandidat ini menyebutkan bagaimana nilai dan hobi mereka membuat mereka cocok untuk perusahaan dan menunjukkan minat pada peran tersebut dengan menunjukkan keterampilan orang-orang mereka dan bagaimana mereka akan berkontribusi pada budaya organisasi.