Jika Anda mencari pekerjaan jarak jauh, Anda perlu tahu cara menulis tawaran pekerjaan jarak jauh yang akan menarik talenta terbaik. Namun, ini bisa sangat rumit jika Anda tidak yakin apa yang harus disertakan.
Ada banyak kemungkinan alasan mengapa tawaran pekerjaan Anda tidak mendapatkan daya tarik yang Anda inginkan. Hal ini dapat disebabkan, antara lain, jabatan pekerjaan yang tidak jelas, kurangnya informasi, atau nada bicara yang salah.
Untuk membantu Anda menghindari kesalahan ini, kami telah menyusun panduan ini tentang cara menulis tawaran pekerjaan jarak jauh yang akan menghasilkan tanggapan terbaik. Kami juga menyertakan contoh penugasan pekerjaan jarak jauh untuk membantu Anda memulai.
Postingan pekerjaan jarak jauh vs. deskripsi pekerjaan jarak jauh
Meskipun orang sering menggunakan kedua istilah itu secara bergantian, Anda mungkin tidak seharusnya melakukannya. Tapi apa bedanya?
Berikut penjelasan sederhana kami:
- Deskripsi pekerjaan jarak jauh adalah dokumen yang menguraikan persyaratan dan tanggung jawab posisi jarak jauh.
- Tawaran pekerjaan jarak jauh adalah daftar online yang menyertakan deskripsi pekerjaan jarak jauh dan memberikan informasi tambahan tentang perusahaan dan cara melamar posisi tersebut.
Pada dasarnya, Anda tidak dapat menyelesaikan posting pekerjaan tanpa deskripsi pekerjaan. Itulah mengapa baik deskripsi kerja jarak jauh dan posting sangat penting untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi jarak jauh.
Cara menulis deskripsi pekerjaan untuk peran jarak jauh
Tidak yakin harus mulai dari mana? Deskripsi pekerjaan jarak jauh harus mencakup:
- Gambaran detail posisi. Apa judul lengkap posisi tersebut? Apakah level junior atau senior? Apakah lokasi sepenuhnya atau sebagian terpencil?
- Persyaratan Posisi. Pastikan untuk membuat daftar persyaratan yang paling penting untuk pekerjaan itu dan tinggalkan hal-hal yang tidak penting.
- Kewajiban yang diemban oleh pekerjaan tersebut. Anda harus membuat daftar tanggung jawab sehari-hari serta harapan jangka panjang untuk peran tersebut.
- Semua kualifikasi yang diperlukan. Meskipun Anda harus memasukkan harapan Anda untuk kursus atau ujian apa pun yang Anda inginkan untuk diikuti oleh kandidat, cobalah untuk tidak membebani mereka.
- Pengalaman dibutuhkan. Sebelum Anda memasukkan harapan pengalaman sebelumnya dalam deskripsi pekerjaan Anda, pikirkan apakah “pengalaman 10+ tahun” benar-benar diperlukan.
Saat membuat deskripsi pekerjaan jarak jauh, penting untuk diingat bahwa kandidat akan mencari posisi jarak jauh di seluruh dunia. Oleh karena itu, selalu sertakan Kata kunci membantu kandidat menemukan postingan Anda.
Setelah Anda menulis deskripsi Anda, Anda akan memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk mulai menulis tawaran pekerjaan yang menarik.
Cara Menulis Penawaran Pekerjaan Jarak Jauh: Panduan Langkah-demi-Langkah
Pernahkah Anda mencoba menulis lowongan pekerjaan yang tidak menarik kandidat yang tepat? Anda tidak sendiri!
Mungkin sulit untuk mengetahui apa yang harus disertakan dalam posting Anda dan bagaimana membuatnya menonjol. Tapi kami di sini untuk membantu Anda.
Berikut adalah beberapa langkah sederhana untuk menulis tawaran pekerjaan jarak jauh yang ringkas dan menarik:
Jabatan adalah hal pertama yang dilihat calon potensial. Oleh karena itu, penting untuk menggunakan judul posisi yang tepat saat membuat posting pekerjaan untuk posisi jarak jauh. Dengan cara ini, dapat membantu kandidat menentukan apakah mereka cocok untuk peran tersebut.
Pencari kerja juga akan mencari jabatan standar seperti “Desainer Grafis” atau “Manajer Logistik”. Jadi, jika Anda menggunakan judul-judul ini, postingan Anda kemungkinan akan muncul di hasil pencarian. Selain itu, jabatan pekerjaan yang akurat dapat membantu Anda menghindari kebingungan atau kesalahpahaman selama proses perekrutan.
Sejak awal, bersikap transparan tentang yang baik dan yang buruk adalah kuncinya. Di satu sisi, Anda ingin menekankan sisi positif pekerjaan — fleksibilitas, kemampuan untuk bekerja dari mana saja, dll.
Di sisi lain, Anda tidak ingin memberi diri Anda masalah pekerjaan jarak jauh, seperti kebutuhan sesekali untuk mengubah jam kerja untuk berkolaborasi dengan rekan kerja di zona waktu yang berbeda.
Menjadi transparan akan membantu Anda menarik orang yang tepat untuk pekerjaan itu, karena kandidat yang tahu apa yang mereka hadapi memiliki peluang lebih baik untuk berhasil dalam peran tersebut. Hal ini pada gilirannya bermanfaat bagi semua yang terlibat.
Ini akan memberi calon karyawan gagasan yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja untuk organisasi Anda dan apakah mereka cocok.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat ketika menggambarkan budaya perusahaan dalam daftar pekerjaan jarak jauh:
Apakah karyawan memiliki banyak otonomi? Apakah karyawan didorong untuk berkolaborasi dan menjadi inovatif, atau ada lebih banyak struktur hierarki tradisional? Apakah komunikasi sinkron atau asinkron lebih disukai?
Dengan memasukkan informasi ini ke dalam daftar pekerjaan jarak jauh Anda, Anda akan dapat menarik kandidat yang siap dan benar-benar bersemangat untuk bekerja di perusahaan Anda.
Setiap kali Anda memposting tawaran pekerjaan jarak jauh, penting untuk memperjelas kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Dengan cara ini, Anda dapat memastikan bahwa hanya kandidat yang memenuhi syarat yang melamar pekerjaan.
Luangkan waktu untuk berbagi dalam deskripsi pekerjaan pengalaman dan kualifikasi apa yang Anda cari dari kandidat ideal Anda. Meskipun Anda harus spesifik tentang harapan Anda, Anda juga harus menunjukkan fleksibilitas.
Anda tidak ingin menunda calon potensial dengan menjadi terlalu spesifik. Ingatlah untuk memasukkan kriteria yang paling penting dan tinggalkan yang lebih banyak penyesuaian.
Contoh: Gelar Sarjana atau Magister Pemasaran dari Universitas XYZ dengan IPK 3,8 atau lebih tinggi
Jika Anda ingin menarik yang terbaik dan tercerdas ke perusahaan Anda, Anda pasti harus menyertakan manfaat perusahaan dan tunjangan kerja di daftar telecommuting Anda.
Beberapa tunjangan perusahaan dan pekerjaan terbaik untuk pekerja jarak jauh termasuk jadwal yang fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari mana saja di dunia, dan akses ke peralatan berkualitas tinggi. Manfaat lainnya termasuk paket kesehatan, gigi, dan 401k.
Apa pun fasilitas dan fasilitas yang Anda tawarkan, memasukkannya ke dalam daftar telecommuting Anda adalah cara yang bagus untuk membuat perusahaan Anda menonjol dari yang lain.
Ada banyak jenis telecommuting, seperti remote access, hybrid remote atau telecommuting, masing-masing dengan nama yang berbeda dan tingkat “keterpencilan” dan fleksibilitas yang sedikit berbeda.
Jelaskan sejak awal apa yang Anda harapkan dari kandidat Anda. Sertakan zona waktu, jam kerja, dan tanggung jawab utama. Ini akan menarik pelamar yang tepat, memastikan transparansi dan mencegah potensi perselisihan di masa depan.
Menjelaskan proses perekrutan di awal menetapkan harapan untuk Anda dan kandidat dan membantu memastikan orientasi yang lancar dan sukses.
Sertakan detail seperti apakah Anda memerlukan CV dan surat lamaran, berapa putaran wawancara yang dapat Anda harapkan, apakah akan ada penilaian dan langkah selanjutnya apa yang ada.
Dengan cara ini, kandidat dapat dipersiapkan untuk setiap langkah proses dan merasa percaya diri untuk maju. Selain itu, daftar pekerjaan jarak jauh yang merinci proses perekrutan lebih profesional dan menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai pengalaman positif bagi semua orang yang terlibat.
Contoh tugas pekerjaan jarak jauh
Berikut adalah contoh posting pekerjaan jarak jauh dengan semua informasi yang diperlukan dan banyak lagi:
Contoh entri pesanan jarak jauh
Cara mengedit tawaran pekerjaan jarak jauh untuk posisi dan tingkat senioritas tertentu
Saat menulis posting pekerjaan untuk posisi jarak jauh, pertimbangkan juga hal-hal apa yang penting bagi pekerja jarak jauh yang berbeda. Ini akan memastikan bahwa Anda menyesuaikan pos dengan kandidat yang tepat.
Sementara pengembang mungkin tertarik dengan teknologi yang digunakan proyek, seseorang di dukungan pelanggan mungkin lebih tertarik pada budaya dan nilai perusahaan.
Dan begitu Anda mengetahui hal-hal apa saja yang penting bagi audiens target Anda, Anda dapat mulai menyesuaikan posting pekerjaan Anda.
Pertimbangkan ini:
- Untuk posisi juniorAnda dapat fokus pada hal-hal seperti peluang pelatihan dan pengembangan.
- Untuk posisi sedangAnda mungkin ingin menyoroti potensi pertumbuhan perusahaan.
- Untuk posisi kepemimpinanAnda mungkin ingin menekankan otonomi dan tanggung jawab yang menyertai peran tersebut.