Meski ekonomi tidak menentu, Pengunduran Diri Besar masih terjadi di tahun 2023. Apa sebenarnya yang mendorong pekerja untuk berhenti dari pekerjaan mereka? Baca 11 alasan utama orang berhenti untuk melihat berapa banyak – jika ada – yang berlaku untuk Anda:
1. Kurangnya peluang peningkatan karir
Selama awal Pengunduran Diri Besar-besaran, Pew menemukan bahwa 63% orang yang meninggalkan pekerjaannya pada tahun 2021 melakukannya karena kurangnya kesempatan untuk maju. Apakah Anda sedang mencari promosi—serta gaji dan tunjangan yang menyertainya—atau hanya lebih banyak kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru atau mengerjakan proyek baru, Anda mungkin ingin mencari pekerjaan baru yang menantang Anda untuk mencapai lebih banyak.
2. Untuk gaji dan tunjangan yang lebih baik
Di banyak kota di Amerika, upah minimum bahkan tidak mendekati upah hidup atau upah yang dibutuhkan untuk perumahan, pengasuhan anak, transportasi, makanan, dan lainnya. Tidak mengherankan, 63% responden Pew yang meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2021 menyebut “gaji rendah” sebagai faktor untuk keluar. Karena inflasi sedang mendingin tetapi masih tinggi, orang mengalami kenaikan upah yang lebih baik dengan berganti pekerjaan daripada bertahan di pekerjaan yang sama.
3. Sudah waktunya untuk perubahan karir
Pekerja saat ini sedang berganti karir dalam jumlah besar, terutama kaum milenial – yang jumlahnya hanya 35% dari angkatan kerja tetapi merupakan 55% dari pengubah karir sejak Maret 2020. Bagi banyak orang, pandemi secara langsung memaksa mereka untuk mempertimbangkan perubahan karier – atau hanya menyoroti betapa tidak puasnya mereka dengan pekerjaan sebelumnya.
4. Kembali ke sekolah
Apakah Anda perlu kembali ke sekolah untuk memajukan karir Anda saat ini atau mempersiapkan perubahan karir, kembali ke sekolah adalah alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Meskipun mungkin untuk bekerja penuh waktu dan pergi ke sekolah, itu dapat menuntut banyak waktu dan energi Anda.
5. Itu bukan budaya yang baik
Sebagian besar karyawan melaporkan bahwa dibutuhkan waktu kurang dari 1 bulan untuk mengetahui apakah mereka cocok dengan perusahaan baru, apakah itu rekan kerja, manajemen, atau organisasi secara keseluruhan. Mungkin Anda tidak cocok dengan rekan kerja atau perusahaan tidak menghargai keragaman di tempat kerja. Karena kita menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja, mungkin tidak ada gunanya tinggal di lingkungan kerja yang tidak sesuai, meskipun pekerjaan itu menarik minat Anda atau gajinya bagus.
6. Salah urus
Dalam survei tahun 2019, 43% pekerja mengaku meninggalkan pekerjaan karena seorang manajer, dan 14% bahkan meninggalkan banyak perusahaan karena konflik dengan penyelia. Jika mencoba beradaptasi dengan gaya manajemen atasan Anda tidak memperbaiki situasi kerja Anda, mungkin sudah waktunya untuk pergi.
7. Untuk model kerja yang berbeda
Setelah pandemi menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh dimungkinkan, banyak pekerja tidak mau melepaskan pengaturan kerja ini. Tidak mengherankan, telecommuting hampir tiga kali lipat antara tahun 2022 dan 2019. Model kerja lain seperti jam kerja yang fleksibel dan empat hari kerja dalam seminggu juga merupakan alternatif yang diinginkan.
8. Menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik
Pasca pandemi, pentingnya keseimbangan kehidupan kerja telah meningkat bagi banyak pekerja, dengan lebih banyak pekerja menyebutkan keseimbangan kehidupan kerja sebelum gaji sebagai faktor utama yang menarik mereka ke peran mereka saat ini (41% vs. 36%).
9. Alasan pribadi
Alasan pribadi yang dapat menyebabkan karyawan meninggalkan pekerjaan meliputi:
- alasan kesehatan
- kewajiban pengasuhan anak
- perlu merawat anggota keluarga yang sakit atau tua
- perlu bergerak
Meskipun Anda dapat berbicara dengan penyelia Anda tentang pengaturan alternatif untuk membantu Anda bekerja sambil mengurus urusan pribadi, terkadang meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi tidak dapat dihindari. Ketika harus memberi tahu atasan Anda (atau calon majikan) bahwa Anda akan pergi, ingatlah bahwa meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi bukanlah hal yang memalukan atau memalukan.
10. Pemberhentian
PHK teknologi adalah urutan hari dari akhir 2022. Sementara PHK di industri lain rendah, akuisisi perusahaan, merger, dan penurunan ekonomi secara umum dapat berarti Anda tiba-tiba kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri.
11. Lepaskan
Karena sebagian besar pekerja Amerika adalah pekerja sukarela, mereka dapat dipecat kapan saja tanpa peringatan. Meskipun pemberi kerja tidak perlu menjelaskan mengapa mereka memecat Anda, cobalah sebaik mungkin untuk menanyakan alasan pemutusan hubungan kerja Anda. Hal ini tidak hanya dapat membantu Anda mengajukan pemutusan hubungan kerja, tetapi juga dapat memberikan informasi yang berguna untuk meningkatkan kinerja Anda dalam peran mendatang, menilai langkah selanjutnya, dan membantu Anda menjawab pertanyaan “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?” dalam sebuah wawancara.
3 tips untuk keluar dari pekerjaan Anda
Jika Anda mengidentifikasi dengan salah satu alasan ini untuk meninggalkan pekerjaan Anda dan memutuskan sudah waktunya untuk berhenti, Anda harus bersiap untuk keluar dengan lancar. Berikut adalah 3 tips untuk kelancaran transisi:
1. Rencanakan langkah Anda selanjutnya
Memahami alasan yang memotivasi Anda untuk meninggalkan pekerjaan akan membantu Anda menentukan langkah logis berikutnya.
Apapun langkahmu selanjutnya, pastikan Anda siap secara finansial. Seberapa besar tabungan Anda dapat menentukan waktu keberangkatan Anda.
Dalam beberapa kasus, seperti meninggalkan pekerjaan untuk mengurus anak di rumah, rumah tangga Anda akan kehilangan gaji dan harus bersiap untuk menggunakan tabungan, memotong pengeluaran, dan mencari pekerjaan dari rumah yang sesuai dengan jadwal Anda.
Dalam keadaan lain, seperti berganti pekerjaan untuk lingkungan kerja yang lebih baik, Anda dapat mencoba menunda keluar sampai Anda mendapatkan posisi baru sehingga Anda tidak terlalu bergantung pada tabungan Anda.
2. Kumpulkan pencapaian Anda
Semua pekerjaan yang telah Anda lakukan dalam pekerjaan Anda saat ini mewakili sejumlah besar waktu dan usaha Anda. Simpan pekerjaan yang telah Anda buat untuk memulai fase berikutnya.
Pastikan untuk tidak mengambil properti perusahaan atau informasi hak milik apa pun, dan simpan serta kirim sampel pekerjaan Anda untuk mengingatkan diri sendiri tentang apa yang telah Anda selesaikan.
Jika Anda belum membuat jurnal kerja sepanjang pekerjaan Anda, inventarisasi pencapaian Anda dan tambahkan ke resume Anda saat Anda memiliki akses ke semua proyek yang telah Anda lakukan.
Tetapi pastikan Anda melakukan ini sebelum Anda secara resmi berhenti dari bos Anda jika majikan Anda meminta Anda untuk segera pergi. Dalam kasus lain, ini akan membantu Anda dan atasan Anda untuk meninjau pekerjaan Anda sebelum Anda pergi:
- pekerjaan apa yang masih perlu dilakukan
- bagaimana mendistribusikan beban kerja Anda kepada orang lain
- yang mungkin perlu Anda latih sebelum Anda pergi
3. Beri tahu manajer Anda bahwa Anda akan pergi
Setelah Anda siap untuk pergi, langkah selanjutnya adalah mengundurkan diri. Inilah cara melakukannya dengan elegan:
Beri tahu manajer Anda secara langsung atau dalam surat pengunduran diri
Apakah Anda melakukan wawancara empat mata dengan manajer Anda, mengirim surat pengunduran diri, atau keduanya, Anda harus menyatakan alasan Anda keluar. Hindari membahas alasan negatif yang membuat Anda ingin pergi dan fokuslah pada hal itu alasan positif yang membawa Anda ke langkah berikutnya.
Jadilah tenang selama wawancara keluar
Tidak semua perusahaan mengadakan wawancara keluar, dan mereka yang melakukannya sangat bervariasi dalam cara mereka melakukannya. Apakah SDM mengumpulkan umpan balik Anda dalam survei atau wawancara tatap muka, tujuan dari wawancara keluar adalah agar perusahaan belajar cara meningkatkan diri.
Karena kerahasiaan pernyataan Anda tidak selalu dijamin dan Anda mungkin ingin meminta referensi dari pemberi kerja Anda, hindari menyapa siapa pun secara khusus atau berteriak tidak profesional.
Saat memberikan umpan balik yang konstruktif, tegaslah kebijakan atau sistem ini bisa diubah daripada menyalahkan anggota tim. Misalnya, jika alasan sebenarnya Anda keluar adalah karena atasan Anda memberi Anda beban kerja yang tidak masuk akal, sarankan agar dua karyawan ditugaskan untuk peran Anda.
FAQ
Ingin mempelajari lebih lanjut tentang meninggalkan pekerjaan Anda? Di bawah ini Anda akan menemukan jawaban kami atas pertanyaan umum terkait meninggalkan pekerjaan.
1. Bagaimana saya menjelaskan meninggalkan pekerjaan saya karena alasan kesehatan?
Anda menjelaskan meninggalkan pekerjaan Anda karena alasan kesehatan ketika Anda memberikan pemberitahuan dengan menyatakan niat Anda untuk pergi (termasuk kapan hari terakhir Anda) dan dengan berterima kasih kepada majikan Anda atas kesempatan dan dukungan yang telah Anda terima. Tidak perlu memberikan detail selain “masalah kesehatan” jika Anda sedang tidak sehat.
Lihat contoh jawaban yang menjelaskan kapan harus meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan mengundurkan diri:
Saya memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan untuk mengurus beberapa masalah kesehatan. Saya telah belajar banyak dan menikmati bekerja dengan seluruh tim selama saya di sini, tetapi untuk fokus pada kesehatan saya, saya ingin memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya.
Saat mewawancarai untuk posisi baru, jelaskan meninggalkan pekerjaan Anda karena alasan kesehatan sedetail yang Anda rasa nyaman. Bahkan jika Anda tidak harus ditahan oleh masalah kesehatan, Anda harus merespons dengan meyakinkan manajer perekrutan bahwa masalah kesehatan tersebut telah diselesaikan atau tidak akan memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Berikut adalah contoh bagaimana menjelaskan meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan dalam wawancara:
Saya meninggalkan posisi saya sebelumnya karena alasan kesehatan. Masalah kesehatan saya telah teratasi dan saya yakin hal itu tidak akan mempengaruhi kehadiran atau kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan saya.
2. Apa alasan terbaik untuk meninggalkan pekerjaan?
Alasan terbaik untuk meninggalkan pekerjaan bergantung pada individu dan tempat kerja, dengan banyak faktor yang sering memengaruhi keputusan karyawan untuk berganti pekerjaan.
Saat mewawancarai posisi baru atau berpartisipasi dalam exit interview, Anda harus selalu menyebutkan alasan profesional daripada alasan pribadi atau gaji yang lebih tinggi.
Alasan profesional, seperti kebutuhan akan lebih banyak peluang untuk berkembang, memberikan lebih banyak informasi kepada calon pemberi kerja tentang Anda sebagai pekerja dan memungkinkan Anda untuk menekankan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tempat Anda mewawancarai.
3. Apa yang saya nyatakan sebagai alasan mengapa saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya di lamaran pekerjaan saya?
Ketika ditanya tentang alasan meninggalkan pekerjaan terakhir Anda dalam lamaran kerja, Anda sebaiknya hanya memberikan alasan profesional dan positif, seperti keinginan untuk pertumbuhan karir yang lebih tinggi.
Selain itu, kecuali ada bagian khusus, jangan gunakan terlalu banyak ruang di lamaran kerja Anda untuk menjawab pertanyaan ini (cukup 1 kalimat). Gunakan surat lamaran dan resume Anda untuk menjual kualifikasi Anda dan tinggalkan jawaban mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda untuk wawancara.