Bagaimana merespons ketika mereka berkata, “Kami akan menghubungi Anda kembali”

Posted on

Sebagian besar dari kita telah mendengar klise ini dari manajer SDM setidaknya sekali setelah wawancara kerja. Pertanyaannya adalah, apa arti kata-kata ini dan bagaimana Anda harus merespons “Kami akan menghubungimu”?

Solusi ideal adalah menulis “catatan terima kasih” yang sempurna setelah wawancara. Di sini Anda dapat bertanya tentang garis waktu proses perekrutan mereka dan menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada pekerjaan itu.

Atau, Anda dapat menghindarinya sepenuhnya saat wawancara.

Kami akan memberi tahu Anda caranya, plus membagikan lebih banyak kiat tentang apa yang harus dilakukan ketika Anda mendengar frasa terkenal ini dan apa artinya sebenarnya.

Apa artinya “kami akan menghubungi Anda kembali”?

Setelah mendengar ungkapan ini, banyak dari kita yang bingung dan pergi dengan analisis berlebihan dari setiap detail percakapan.

Apa bahasa tubuh perekrut? Apakah mereka tersenyum pada akhirnya? Haruskah saya berterima kasih kepada mereka setelah wawancara?

Pertama dan terpenting, meskipun mungkin terdengar seperti pertanda buruk ketika Anda mendengar kata-kata ini, itu sebenarnya tidak benar. Jawaban ambigu ini tidak secara otomatis berarti Anda ditolak.

Di sisi lain, itu juga tidak berarti bahwa Anda telah dipilih.

Inilah yang mungkin menandakan “kami akan menghubungi Anda kembali”:

  • “Ada beberapa kandidat lainnya kita harus mempertimbangkan. Jika mereka tidak memenuhi syarat atau berpengalaman seperti Anda, kami akan menghubungi Anda kembali.”
  • “Saya tidak punya jawaban sekarang. Saya Anda perlu berbicara dengan seseorang sebelumnya memberi Anda jawabannya. Hanya dengan begitu aku akan kembali padamu.”
  • “Sayangnya, Anda tidak cukup berhak untuk posisi ini. Tetap saja, saya tidak akan mengatakan apa-apa sekarang, karena tidak baik untuk mengatakannya. Itu sebabnya saya harus menggunakan: Saya akan kembali kepada Anda.”
  • Seperti yang Anda lihat, tidak perlu putus asa. Jika situasi Anda tidak sesuai dengan skenario nomor 3, masih ada harapan!

    Baja Juga :  Sebuah kesalahan pada resume Anda? Inilah cara melakukannya seperti seorang profesional

    Dan “kami akan menghubungi Anda kembali” tidak berarti akhir dari prospek pekerjaan Anda.

    Sebaliknya, itu juga bisa menjadi langkah lain untuk mendapatkan pekerjaan.

    Itu berarti apa yang bisa kembali padamu

    Mengapa perekrut mengatakan kalimat ini?

    Anda mungkin bertanya-tanya mengapa kalimat ini masih sangat populer, meskipun telah menjadi klise yang terlalu sering digunakan dan diejek.

    Sehat, ini karena Proses rekrutmen di banyak perusahaan besar biasanya cukup panjang dan rumit. Dan keputusan akhir tentang siapa yang akan dipekerjakan tidak hanya berada di pundak perekrut.

    SDM perlu berkomunikasi tidak hanya dengan Anda dan kandidat lain, tetapi juga dengan atasan Anda di masa depan agar proses rekrutmen berhasil.

    Itulah mengapa mereka memberikan jawaban yang ambigu — keputusannya mungkin masih belum pasti dan manajer perekrutan mengulur waktu.

    Jadi – cobalah untuk sabar dan pengertian.

    Bagaimana Anda bisa mencegah situasi?

    Anda selalu bisa selangkah lebih maju dari perekrut dan mencoba memeras jawaban yang lebih spesifik dari mereka.

    Dia yang paling bijaksana tanyakan tentang langkah selanjutnya dan garis waktu keputusan sebelum meninggalkan percakapan.

    Cobalah untuk mendapatkan tanggal atau rentang waktu yang tepat dari pewawancara. Tanyakan secara langsung, “Kapan saya bisa mengharapkan kabar dari Anda?”

    Ini akan membuat Anda nyaman dengan memberi Anda gambaran tentang kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar sesuatu.

    Ini juga akan memberi Anda kerangka waktu untuk menindaklanjuti dengan benar tanpa terlalu menuntut.

    Cara terbaik untuk menanggapi “kami akan menghubungi Anda kembali”

    Jika sudah setelah wawancara dan Anda telah mendengar atau menerima kata-kata terkenal ini, Anda harus melakukan hal berikut:

    1. Kirim catatan terima kasih

    Hal pertama yang harus selalu Anda lakukan setelah wawancara adalah mengirimkan ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara.

    Mengapa?

    • itu hal yang bagus
    • ini adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk bertanya kapan mereka akan kembali kepada Anda
    • Anda meninggalkan kesan positif
    Baja Juga :  Bagaimana mengatur bagian resume Anda

    Anda dapat mencoba template email terima kasih sederhana ini:

    2. Tindak lanjut

    Jika Anda telah menunggu lama untuk mendengar kabar, terkadang tindakan terbaik adalah menjadi berani dan proaktif. Singkatnya – perhatikan.

    Kapan baik-baik saja?

    Anda dapat menghubungi mereka jika lebih dari 7-10 hari dari wawancara Anda.

    Atau, jika mereka telah memberikan tanggal yang diharapkan untuk umpan balik pasca wawancara, tindak lanjuti satu hari kerja setelah tanggal tersebut.

    Hubungi HR dan beri tahu mereka tentang minat Anda yang berkelanjutan dalam posisi dan bahwa Anda ingin mendengar kembali. Tanpa terlalu memaksa, tanyakan apa status posisinya.

    Anda dapat mencoba menulis email seperti ini:

    Bersiaplah untuk tidak mendapatkan jawaban langsung karena mereka mungkin tidak dapat menyelesaikannya. Namun, mereka mungkin memberi Anda pembaruan tentang kemajuan atau meminta Anda untuk informasi lebih lanjut.

    Ini juga merupakan ide yang baik untuk terhubung dengan pemberi kerja di organisasi potensial Anda melalui LinkedIn atau jaringan sosial lainnya untuk melihat apakah Anda dapat mempelajari lebih lanjut melalui jaringan.

    3. Tunjukkan dedikasi tapi dalam jumlah sedang

    Ya, penting untuk mengikuti dan tetap berada di radar perusahaan. Tapi hati-hati dan jangan berlebihan!

    • Jangan ragu untuk meminta pembaruan status, tetapi konsistenlah dengan hanya satu metode komunikasi. Menelepon, mengirim email, dan mengirim SMS pada saat yang sama dapat mengirim pesan yang salah dan membuat perekrut berhenti bekerja untuk selamanya.
    • Jika Anda ingin menggunakan pesan suara, tinggalkan pesan singkat dan sopan untuk menjaga segala sesuatunya tetap profesional. Tapi kemudian Anda harus tetap sabar dan tidak mengirim spam ke perekrut dengan langkah tindak lanjut lebih lanjut.
    • Anda juga harus tetap realistis. Jika sudah lebih dari sebulan sejak Anda mendengar sesuatu, tidak ada gunanya memukuli kuda yang mati. Saatnya untuk melanjutkan.
    Baja Juga :  20 tanda peringatan bahwa Anda akan segera dipecat (Maaf.)

    Yang benar adalah bahwa Anda tidak memiliki kendali atas proses perekrutan dan seluruh situasi ada di tangan orang lain. Tapi jangan biarkan hal itu melumpuhkan pencarian kerja yang sukses.

    Luangkan waktu yang Anda butuhkan, lepaskan rasa frustrasi dan lanjutkan ke kesempatan berikutnya. Mungkin itu hanya sekitar sudut!

    4. Sabar

    Ingatlah bahwa respons yang hangat tidak selalu sama dengan penolakan. Terima kenyataan bahwa beberapa informasi tidak dapat langsung dibagikan.

    Perusahaan perlu mengisi posisi itu, tapi garis waktu mereka seringkali jauh lebih bebas daripada milik Anda.

    Anda adalah pemenangnya, tetapi mereka masih harus menunggu penawaran resmi karena persetujuan akhir atau beberapa hutan birokrasi.

    Dalam kasus ini, tindakan terbaik adalah menunggu setidaknya seminggu.

    Jangan biarkan satu “kami akan mendengar dari Anda” merusak minggu Anda

    Menunggu adalah yang terburuk, aku tahu. Anda semua stres, dalam suasana hati yang buruk dan tidak tahu apa yang bisa terjadi sementara itu.

    Anda bisa terpaku pada posisi yang satu ini dan mereka tidak punya tenaga untuk mencari peluang kerja lain. Tapi itu sebenarnya hal terburuk yang dapat Anda lakukan.

    Jangan tunda pencarian Anda. Coba dan dorong ke depan.

    Sukses tidak pernah mudah dan tentu saja tidak bagi mereka yang tidak melakukan apa-apa selain menunggu telepon berdering.

    Jangan biarkan satu “kami akan menghubungi Anda kembali…” merusak minggu Anda.

    Tetap sibuk dan proaktif dan Anda akan melihat peluang yang tepat datang suatu hari nanti!

    FAQ: Bagaimana menanggapi “kami akan menghubungi Anda kembali”

    Artikel ini baru saja diperbarui. Artikel asli ditulis oleh Jakub Kaprál pada tahun 2018.